Déficience intellectuelle légère

Déficience intellectuelle légère [222]

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Vous recrutez pour un poste de coursier. Une personne présentant une déficience intellectuelle légère, a réussi les tests de base. Vous hésitez à l’engager en raison de son handicap et de l’attitude ou des craintes que pourraient exprimer vos clients.

Déficience intellectuelle légère

avis juridique

Avis juridique: 

Si le manager refuse le candidat en raison de son handicap, il se rend coupable d’une discrimination directe au sens de la législation antidiscrimination car il fait une distinction de traitement sur base de son handicap qui ne peut être justifiée. Pour écarter quelqu'un présentant un handicap, il faut démontrer qu'il est absolument essentiel de ne pas présenter de telles caractéristiques pour exercer la fonction et que ces limitations ne peuvent pas être compensées par un aménagement raisonnable. 

Le critère du handicap pourrait être retenu ici car la notion utilisée dans la réglementation antidiscrimination est beaucoup plus large que la notion communément utilisée. Dans la législation belge anti-discrimination, il n’y a pas de définition du handicap mais on peut toutefois affirmer que le législateur belge a opté pour une approche large de la notion de handicap incluant tout trouble ou toute déficience physique, sensorielle, intellectuelle ou psychique qui peut entraver la participation équivalente de la personne dans les domaines d’application de la loi.


L’aménagement raisonnable
 

 

conseil au manager

Conseil du manager: 

Les déficiences mentales sont mal connues dans le monde de l’entreprise. En tant responsable de votre institution, vous pouvez faire appel à une association spécialisée pour organiser une sensibilisation à destination des managers .

Visitez ce site pour des détails sur l'inclusion.

Pour accomplir efficacement la fonction, le manager pourrait examiner si le-la candidat-e a besoin d’un aménagement éventuel du poste de travail. Dans l’entretien de sélection, le manager peut échanger avec le-la candidat-e à propos de son intégration dans l’équipe et lui demande s’il est prêt à informer de sa situation à ses collègues. Discutez des modalités d'accueil les plus appropriées avec lui. Si le-la candidat-e est demandeur-euse, le manager peut l’orienter vers un service d’accompagnement qui pourrait l’aider sur le lieu de travail.

Les frais liés à de tels aménagements peuvent, avec certaines conditions, être pris en charge par les Fonds régionaux de la Région. Pour tout conseil technique, toute orientation professionnelle, toute mesure compensatrice, il convient de contacter les Fonds régionaux de la Région où le-la travailleur-euse habite :

Pour la Région wallonne: https://www.aviq.be
Pour la Région bruxelloise : http://www.Phare.irisnet.be
Pour la Région flamande : http://www.vdab.be/arbeidshandicap
Pour la Communauté germanophone : http://www.dpb.be

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