Pensionné demandé

Pensionné demandé [12]

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Vous êtes à la recherche d'un-e travailleur-se qui peut prester quelques heures par semaine dans votre entreprise. Vous pensez à un-e travailleur-se pensionné-e. Vous rédigez l'offre d'emploi et vous vous demandez si vous pouvez formuler cette exigence dans l'offre et comment?

Pensionné demandé

avis juridique

Avis juridique: 

C'est juridiquement impossible. Limiter l'offre à des travailleur-euse-s pensionné-e-s constituerait une discrimination indirecte sur base de l'âge. Des candidat-e-s plus jeunes qui voudraient mener ce type d' expérience de travail seraient désavantagé-e-s. Rechercher un-e candidat-e pour quelques heures est un but légitime selon le fonctionnement de l'entreprise mais limiter les candidat-e-s aux personnes retraitées n'est ni approprié ni nécessaire. L'offre doit être adressée à tou-te-s les candidat-e-s potentiel-le-s.

Les justifications objectives et raisonnables

conseil au manager

Conseil du manager: 

Vous pouvez mentionner dans l'offre des critères tels que : flexibilité exigée, horaires variables, etc…
Exemple : "Engage travailleur-euse 5 heures/semaine".
Ajoutez une formulation positive pour suggérer l'ouverture du poste pour tous publics, entre autres les personnes pensionnées. Vous pouvez diffuser votre offre via des canaux ciblant particulièrement les personnes pensionnées.
Avec un responsable des ressources humaines, examinez les possibilités de votre entreprise pour faciliter l'intégration des personnes pensionnées: aménagement hebdomadaire du temps de travail, mise à disposition de matériel, adaptations ergonomiques en contact avec le Fonds fédéral de l’expérience professionnelle, etc.
 

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