Transgenre

Transgenre [218]

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Vous avez lancé une procédure de recrutement pour un nouveau poste qui s’ouvre au sein de votre organisation. Vous avez sélectionné les CV et planifié des entretiens avec les candidat-e-s. L’une d’entre elles est transgenre. A ce moment-là, la candidate est en phase de transition : elle a commencé les traitements hormonaux, porte des vêtements féminins, utilise un prénom féminin mais ses documents officiels contiennent encore la mention M pour le sexe. Par ailleurs, elle dispose des diplômes requis pour le poste et d’une expérience utile.

Vous êtes intéressé par son profil mais vous vous interrogez à différents égards : les documents administratifs ne vont-ils pas causer des difficultés ? Faut-il l’appeler Madame ou Monsieur ? Quelles toilettes devra-t-elle utiliser, celles des femmes ou des hommes ? Ses traitements médicaux vont-ils l’amener à s’absenter souvent ? Comment vont réagir les autres membres de l’équipe au sein de laquelle elle sera amenée à travailler ? Vous ignorez comment appréhender ces questions avec la candidate et vous préférez ne pas l’engager pour éviter les difficultés.

Transgenre

avis juridique

Avis juridique: 

En Belgique, nous comptons actuellement deux lois qui concernent la situation des personnes transgenres :

- La loi du 10 mai 2007 relative à la transsexualité :
Cette loi a fait du changement officiel de sexe une simple procédure administrative, et du changement de prénom un droit plutôt qu’une faveur. Pour changer de prénom, la loi fixe des conditions : avoir la conviction intime, constante et irréversible d’appartenir au sexe opposé à celui qui est indiqué dans l’acte de naissance - subir ou avoir subi un traitement hormonal de substitution visant à induire les caractéristiques sexuelles physiques du sexe désiré - le changement de prénom doit constituer une donnée essentielle lors du changement de rôle.

En raison de ces conditions plutôt strictes, cette loi n’est utile que pour une partie des personnes transgenres. En effet, les personnes qui ne souhaitent pas subir de lourdes interventions chirurgicales ne peuvent faire enregistrer leur changement de sexe.

- La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes:
Elle prohibe toute distinction directe fondée sur le changement de sexe. Un refus d’engagement uniquement sur base du changement de sexe de la candidate est constitutif d’une discrimination directe fondée sur le sexe. La loi s’applique aux relations de travail , et donc entre autres, aux conditions pour l’accès à l’emploi (processus de recrutement, critères de sélection, etc.).

L’employeur peut justifier le refus de cette candidate s’il prouve l’exigence professionnelle essentielle et déterminante
 (L’exigence professionnelle essentielle et déterminante). Il s’agit de situations exceptionnelles où une distinction sur base du sexe peut être opérée . Ces exceptions sont limitativement prévues par l’Arrêté Royal.

conseil au manager

Conseil du manager: 

En matière d’emploi, les personnes transgenres rencontrent de très nombreux problèmes. Lorsque les personnes transgenres travaillent, elles sont souvent victimes de harcèlement. 54,1% cachent leur identité de genre au travail. Les réactions les plus négatives proviennent des collègues. Seules 9,5% des entreprises qui appliquent une politique d’égalité des chances ou de diversité accordent de l’importance à la thématique transgenre. Tant les salariés transgenres que les employeurs manquent d’information sur leurs droits et obligations.

Nous préconisons un dialogue avec un-e candidat-e transgenre : vous reconnaissez les compétences pour le poste à pourvoir, vous pouvez vous entretenir avec la personne sur vos inquiétudes et elle-il saura certainement vous suggérer des solutions pratiques (toilettes, appellation, etc.). De concert, vous discutez avec elle-lui des actions à réaliser pour l’accueillir dans l’équipe. Les témoignages des personnes transgenres évoquent les préjugés, les stéréotypes et les fausses opinions à leur égard. Vous pouvez aussi organiser des séances de sensibilisation sur ces thèmes à destination de vos équipes.

Pour aller plus loin sur ce thème :
- http://igvm-iefh.belgium.be/fr/domaines_action/transgender/onderzoek/
Vous pouvez télécharger le rapport de recherche « Être transgenre en Belgique ».
- http://www.genrespluriels.be/
« Genres pluriels » est une association qui met en avant l’existence des personnes aux genres fluides ( transgenres, transqueers, cross-dressers, transvesties, androgynes,… ) et intersexes.
 

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