Une animatrice voilée

Une animatrice voilée [193]

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Une jeune stagiaire portant le foulard travaille dans l'organisation de jeunesse que vous dirigez. Elle est en contact avec le public (12-18 ans) et il n'y a jamais eu de problèmes. Un poste d’animatrice se libère et elle estime que cette fonction lui correspond. Mais le Conseil d’Administration refuse sa candidature au motif qu’elle ne peut être neutre tout en arborant un signe convictionnel.

Une animatrice voilée

avis juridique

Avis juridique: 

Un employeur qui refuse d'engager une travaileuse portant le voile se rend coupable d'une discrimination directe quand:

 

  • le règlement de travail n'interdit pas le port de signes convictionnels
  • et qu'employeur ne peut invoquer une exigence professionnelle essentielle et déterminante (conditions absolument indispensables à la fonction) et/ou si cette interdiction n'est pas proportionnée par rapport à l'objectif poursuivi.

Le CA, en refusant la candidate, commet ici une discrimination selon la loi.

La question cruciale est de savoir si, lorsqu'on sert de référent éducatif pour un public adolescent, la neutralité d’apparence doit être imposée comme une condition essentielle aux missions professionnelles, afin d’atteindre les objectifs pédagogiques.

Dans le secteur des mouvements de jeunesse, les pouvoirs publics exigent le respect et la mise en œuvre de certains principes (démocratie, émancipation, esprit critique, solidarité, etc.). Ils ne mentionnent pas explicitement le pré-requis d'une apparence neutre. Par contre, comme pour tout-e travailleur-euse lié-e à une mission éducative, l’impartialité est requise (égale distance, équité), tout comme l’ouverture des jeunes à toutes les visions du monde. C'est une exigence essentielle et déterminante.

conseil au manager

Conseil du manager: 

Vous ne pouvez pas préconiser une interdiction absolue et générale du port d’un signe convictionnel pour un-e professionnel-le de la jeunesse (salarié, bénévole ou stagiaire). Par contre, l'animatrice est tenue de démontrer un certain nombre d’aptitudes professionnelles essentielles et déterminantes dans le cadre de ses missions.

L'animatrice devient une personne de référence dans le parcours des jeunes. C'est pourquoi le secteur accorde beaucoup d'importance au fait d'adopter une attitude impartiale. C'est une aptitude essentielle et déterminante pour cette fonction.

En tant que responsable, vous exigez que tous les membres de l'équipe avec la même fonction (animateurs, éducateurs sportifs) aient les mêmes droits et obligations, qu’ils soient bénévoles, stagiaires ou salariés permanents. Ils doivent tou-te-s répondre aux mêmes exigences essentielles de la mission éducative spécifique de l'organisation. Vous pouvez dissiper les doutes sur ce que comprend ou non la fonction à l'aide d'un descriptif de fonction ou une carte de mission.

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Comment: 
Je rappellerai la loi, à savoir qu'il est interdit de refuser ce poste à cette jeune fille, ce qui serait clairement une discrimination du point de vue légal mais aussi au niveau éthique. Je serais dès lors opposé à l'avis du CA et tenterais de défendre sa candidature. Toutefois, le métier d'animateur-trice exige de pratiquer des activités pour lesquelles le foulard ne doit pas être un frein. Ma bonne pratique est de prévenir les candidates voilées que le foulard ne devra pas empêcher d'encadrer certaines activités prévues dans le programme pédagogique : la piscine, la mixité des équipes pédagogiques, ou encore le fait de se tenir la main par exemple lors de certains jeux ou rondes. Dans le cas cité, le refus d'engager cette fille serait d'autant plus incohérent par le fait qu'elle a été une stagiaire irréprochable !