Ensemble pour un environnement de travail diversifié et inclusif
En tant qu'entreprise, organisation ou administration, vous souhaitez élaborer une politique de diversité inclusive et en assurer le suivi ?
eDiv vous aide avec un guide pratique, des modules d'apprentissage en ligne gratuits, des outils, des conseils et des bonnes pratiques inspirantes.
Guide de la diversité et de l'inclusion
Élaborer une politique d'inclusion cohérente, étape par étape, grâce à des conseils pratiques pour une approche durable à tous les niveaux.
Formation en ligne sur la diversité et l'inclusion
Apprenez à vos employés tout ce qu'il faut savoir sur la non-discrimination et l'inclusion grâce à des modules d'apprentissage en ligne gratuits. Entièrement adaptés à des situations pratiques.
J&J Belgique déploie une structure organisationnelle pour travailler sur la diversité, l'équité et l'inclusion
Situations avec conseils
Comment répondez-vous aux questions relatives à la diversité ? Êtes-vous obligé d'y répondre positivement ? Votre pratique ou votre action est-elle discriminatoire au regard de la législation anti-discrimination ? Vous trouverez les premières réponses dans cette base de données. Utilisez les filtres pour trouver une situation qui correspond à vos questions.
Un employé refuse de serrer la main à des femmes : que faire ?
Peut-on prendre des mesures à l'encontre d'un salarié qui refuse de serrer la main aux femmes ? Découvrez ce que dit la loi et dans quels cas vous pouvez, en tant qu'employeur, prendre des mesures.
Imposer l'utilisation du français pendant la pause de midi : est-ce autorisé ?
Vous êtes responsable d'une équipe diversifiée. Certains employés se sentent exclus lorsque leurs collègues parlent une autre langue pendant les pauses. Pouvez-vous donc imposer l'usage du français même lors de moments informels, comme les pauses de midi ?
Refuser les candidats portant des symboles religieux visibles : un employeur en a-t-il le droit ?
Une administration communale est confrontée à des tensions entre collègues et à des réactions négatives de la part des visiteurs à l'égard des employés arborant des signes religieux visibles. A-t-elle le droit de refuser des candidats portant un foulard, un turban ou d'autres symboles religieux ?
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