Ensemble pour un environnement de travail diversifié et inclusif
En tant qu'entreprise, organisation ou administration, vous souhaitez élaborer une politique de diversité inclusive et en assurer le suivi ?
eDiv vous aide avec un guide pratique, des modules d'apprentissage en ligne gratuits, des outils, des conseils et des bonnes pratiques inspirantes.
Guide de la diversité et de l'inclusion
Élaborer une politique d'inclusion cohérente, étape par étape, grâce à des conseils pratiques pour une approche durable à tous les niveaux.
Formation en ligne sur la diversité et l'inclusion
Apprenez à vos employés tout ce qu'il faut savoir sur la non-discrimination et l'inclusion grâce à des modules d'apprentissage en ligne gratuits. Entièrement adaptés à des situations pratiques.
Bpost développe un Q&A pour répondre aux questions sur la diversité et l'inclusion
Situations avec conseils
Comment répondez-vous aux questions relatives à la diversité ? Êtes-vous obligé d'y répondre positivement ? Votre pratique ou votre action est-elle discriminatoire au regard de la législation anti-discrimination ? Vous trouverez les premières réponses dans cette base de données. Utilisez les filtres pour trouver une situation qui correspond à vos questions.
Un employé refuse de célébrer des mariages de couples du même sexe : que faire en tant que responsable des ressources humaines ?
Un fonctionnaire refuse de s'occuper d'un mariage d'un couple de même sexe en raison de ses convictions religieuses. Découvrez ce que vous pouvez faire en tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines.
Propos racistes tenus par un enseignant : que faire en tant que directeur ?
Vous êtes directeur d'une école. Une mère vous contacte parce que sa fille aurait été victime de remarques racistes de la part d'un enseignant. Que faire ?
Une police de caractères plus grande pour un test de recrutement : peut-on refuser ?
Lors d'un test de recrutement écrit, un candidat malvoyant demande à recevoir un questionnaire imprimé en gros caractères. Découvrez quelles adaptations vous devez prévoir en tant qu'employeur et comment vous pouvez, dans le même temps, garantir l'anonymat de la procédure de sélection.
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