eDiv-QuickScan non-discrimination et égalité des chances

eDiv-QuickScan non-discrimination et égalité des chances

Quick Scan?
Vous voulez savoir rapidement si votre entreprise ou organisation est sur les rails de la non-discrimination? Passez en revue ce Quick Scan pdf et découvrez quelles lacunes vous pouvez vous débarasser.

Comment?
Il s’agit d’un document d’auto-évaluation ; nous recommandons d’en discuter avec un certain nombre d’intervenants. Les interlocuteurs privilégiés sont le service du personnel, le conseiller en prévention, les personnes de confiance et la représentation syndicale.

Pourquoi?
Quels sont les avantages du Quick Scan?

  • Vous pouvez identifier rapidement les lacunes, afin de vous conformer à la législation sur la non-discrimination. 
  • Vous pouvez l’utiliser comme évaluation de base pour montrer l’évolution (de votre politique de diversité).
  • Vous obtenez des pistes afin d’intégrer efficacement la politique de non-discrimination dans le fonctionnement quotidien.
  • Vous jetez les bases d’une politique de la diversité.
  • Vous pouvez ajouter ce document à vos appels d’offres pour les marchés publics.
  • Vous préparez votre entreprise ou organisation pour l’avenir avec un effectif plus diversifié.
  • Vous créez un cercle plus large pour attirer les talents.
     

Besoin de formation ou d'accompagnement?
Avez-vous encore des questions sur la diversité ou voulez-vous un accompagnement pour l’élaboration d’une politique transparente ? Notre Service Accompagnement et Formation peut vous aiderNous travaillons de préférence avec des partenaires qui ont déjà lancé une politique de diversité et qui ont des questions spécifiques concernant, par exemple, une action positive, une politique liée aux convictions, etc..
 
Vous avez des suggestions ou des commentaires, contactez-nous alors via ediv(aroba)unia.be.
Bonne découverte!
 

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