Handicap opnemen in het selectieverslag?

Handicap opnemen in het selectieverslag? [105]
Printvriendelijke versie

Je voert een selectiegesprek met een kandidaat. Hij vertelt je dat hij een handicap heeft. Je vraagt je af of je het mag noteren in het verslag van het selectiegesprek?

Handicap opnemen in het selectieverslag?

juridisch antwoord

Avis juridique: 

De registratie van dit gegeven doet vermoeden dat het zal wegen op de selectie. Als de kandidaat niet geselecteerd wordt en hij denkt dat het te wijten is aan zijn handicap, dan kan hij klacht indienen. Op dat moment is het aan jou als werkgever om te kunnen bewijzen dat de selectie niet gebeurde op basis van de handicap van de sollicitant of moet deze keuze afdoende gerechtvaardigd worden.

advies aan de manager

Conseil du manager: 

Je moet je vragen stellen over het doel dat je nastreeft wanneer je de handicap van de medewerker/-werkster vermeldt.

Wanneer het verslag bedoeld is om de competenties van de kandidaat/kandidate in het licht van de functie te beoordelen, dan is deze vermelding alleen relevant in het licht van de functionaliteit: zal de persoon misschien problemen ondervinden om zich te verplaatsen? Of om te communiceren met de klanten?

Je kunt in je verslag over het selectiegesprek ook vermelden dat bepaalde aanpassingen nodig zullen zijn.

Login of registreer om te kunnen reageren

Voeg je eigen goede praktijken toe De beheerder plaatst het bericht online indien het de gebruiksregels van het forum niet schendt.