Diversité et inclusion : dressez l’état de votre situation

Vous travaillez à la mise en place d’une politique de diversité au sein de votre organisation ? Commencez par dresser un état des lieux de la situation actuelle au sein de votre entreprise. C’est un point de départ important parce que :

vous pourrez de cette manière identifier aussi bien les points forts que les difficultés (organisationnelles);
vous pourrez objectiver les défis qui se posent pour améliorer les conditions de travail pour tous;
vous pourrez définir des objectifs clairs (tant stratégiques qu’opérationnels);
vous disposerez d'un point de départ pour organiser vos priorités;
vous créerez une bonne base de planification (plans annuels/plans pluriannuels);
vous pourrez sur cette base mesurer les progrès ou les défis qui persistent.

Vous évoluerez ainsi de manière cohérente et mesurable vers une politique inclusive qui profitera à chaque membre du personnel sur le long terme.

	Quelles informations allez-vous recueillir ?
	Comment allez-vous recueillir ces informations ?
	Qu’allez-vous faire de ces informations ?

Aborder la diversité dans toute sa complexité permet d'élaborer une politique et des solutions plus adéquates et adaptées. Cela clarifie également les liens transversaux avec, entre autres, votre politique de bien-être, votre politique d’intégrité… Assurez-vous de prendre les différents critères de la législation Antidiscrimination comme fil conducteur afin de ne négliger aucune thématique.