Pour une meilleure gestion des âges en entreprise
Le vieillissement de la population professionnelle active entraîne un certain nombre de défis importants pour les entreprises belges. Pour une politique RH durable, il est préférable d'anticiper ces défis. Commencez donc dès maintenant à réfléchir à la manière dont vous pouvez élaborer une politique axée sur l'âge de manière intégrée, proactive et préventive.
Type d'outil
Un guide de sensibilisation de 50 pages contenant des idées et des recommandations concrètes pour élaborer une politique tenant compte de l'âge au sein de votre organisation et mettre ainsi en pratique la convention collective de travail n° 104 concernant la mise en œuvre d’un plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise.
Dans ce guide vous trouverez entre autres :
- des explications pour une politique tenant compte de l'âge, pourquoi elle est nécessaire et quels sont les moyens d'action disponibles pour la mettre en pratique
- des observations relatives à la situation des sociétés belges
- les principaux défis et pistes d'action pour une action préventive
Public cible
Personnel RH, conseillers en prévention et toute personne impliquée dans le recrutement du personnel.
Organisation ou auteur
Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Gratuit ?
Oui ! Consultez la version numérique en pdf sur le site du SPF Emploi (voir l'option de téléchargement en bas à droite).
