Ensemble pour un environnement de travail diversifié et inclusif
En tant qu'entreprise, organisation ou administration, vous souhaitez élaborer une politique de diversité inclusive et en assurer le suivi ?
eDiv vous aide avec un guide pratique, des modules d'apprentissage en ligne gratuits, des outils, des conseils et des bonnes pratiques inspirantes.
Guide de la diversité et de l'inclusion
Élaborer une politique d'inclusion cohérente, étape par étape, grâce à des conseils pratiques pour une approche durable à tous les niveaux.
Formation en ligne sur la diversité et l'inclusion
Apprenez à vos employés tout ce qu'il faut savoir sur la non-discrimination et l'inclusion grâce à des modules d'apprentissage en ligne gratuits. Entièrement adaptés à des situations pratiques.
La haute école AP Hogeschool met en place un local de silence
Situations avec conseils
Comment répondez-vous aux questions relatives à la diversité ? Êtes-vous obligé d'y répondre positivement ? Votre pratique ou votre action est-elle discriminatoire au regard de la législation anti-discrimination ? Vous trouverez les premières réponses dans cette base de données. Utilisez les filtres pour trouver une situation qui correspond à vos questions.
Un enseignant atteint de sclérose en plaques demande des aménagements : que doit faire l'employeur ?
Un enseignant atteint de sclérose en plaques demande des aménagements raisonnables, mais en tant qu'établissement scolaire, vous craignez les réactions négatives de ses collègues. Pouvez-vous refuser ces aménagements ?
Remplacer une aide-ménagère en raison de problèmes linguistiques : que faire en tant qu'employeur ?
Vous êtes responsable d'une entreprise de titres-services. Une cliente âgée ne parle que le néerlandais. Elle indique qu'elle ne souhaite plus travailler avec son aide-ménagère, car celle-ci ne comprend ni ne parle suffisamment le néerlandais. Comment gérez-vous cette situation ?
La barbe pour des raisons religieuses : comment réagir en tant que responsable au sein des pompiers ?
Un pompier porte la barbe pour des raisons religieuses, mais en tant que chef d'équipe, vous estimez que cela compromet la sécurité. Pouvez-vous lui demander de se raser la barbe pour des raisons de sécurité ?
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