Conseils et analyses juridiques sur les questions de diversité et d’inclusion au travail
Vous avez des questions concernant la diversité, l’inclusion ou la discrimination sur le lieu de travail ? Cette base de données rassemble des situations pratiques accompagnées d’une analyse juridique et de conseils concrets.
Découvrez ce que dit la loi, quels éléments doivent être pris en compte et comment, en tant qu’employeur, manager ou professionnel des ressources humaines, vous pouvez agir de manière correcte et inclusive.
Des photos de femmes nues dans la salle de pause : un responsable doit-il intervenir ?
Un collègue se sent mal à l'aise face aux photos de femmes nues ou légèrement vêtues affichées dans la salle de pause de votre entreprise. Que faites-vous en tant que responsable ?
Horaires adaptés pour des raisons religieuses ou familiales : en tant que responsable des ressources humaines, devez-vous donner votre accord ?
En tant que responsable des ressources humaines, on vous demande souvent de modifier les horaires de travail. Parfois, cela aide les employés à s'acquitter de leurs obligations familiales, parfois c'est pour des raisons religieuses. Avez-vous le droit de refuser ces demandes ?
Imposer l'utilisation du néerlandais pendant la pause de midi : est-ce autorisé ?
Vous êtes responsable d'une équipe diversifiée. Certains employés se sentent exclus lorsque leurs collègues parlent une autre langue pendant les pauses. Pouvez-vous donc imposer l'usage du néerlandais même lors de moments informels, comme les pauses de midi ?
La barbe pour des raisons religieuses : comment réagir en tant que responsable au sein des pompiers ?
Un pompier porte la barbe pour des raisons religieuses, mais en tant que chef d'équipe, vous estimez que cela compromet la sécurité. Pouvez-vous lui demander de se raser la barbe pour des raisons de sécurité ?
Le jeûne au travail : un employeur a-t-il le droit d'intervenir ?
Pendant le ramadan ou le jeûne, il arrive que les salariés ne mangent pas. Peut-on prendre des mesures en cas de jeûne au travail si l'on s'inquiète pour la sécurité ?
Le voile visé à l'article 60 : un CPAS peut-il l'interdire ?
Une femme portant un voile travaille comme agent d'entretien au sein d'une association dans le cadre d'un parcours prévu à l'article 60. En tant que CPAS, pouvez-vous, dans cette situation, invoquer vos propres règles de neutralité et obliger cette employée à retirer son voile ?
Licenciement d'un délégué syndical pour cause de difficultés de collaboration : est-ce possible ?
Un délégué syndical signale qu'il est victime de harcèlement de la part de son supérieur hiérarchique. Ce dernier estime que le salarié cause trop de problèmes en raison de ses activités syndicales. Vous envisagez de le licencier. Est-ce autorisé ?
Licenciement par crainte d'un futur arrêt maladie : est-ce autorisé ?
Si vous licenciez un salarié en raison d'un risque d'absentéisme pour cause de maladie à l'avenir, cela comporte des risques de discrimination. Découvrez les règles en vigueur et les conseils juridiques.
Licenciement pour cause de convictions politiques : est-ce autorisé ?
Votre salarié est membre d'un mouvement d'extrême droite. Cela va à l'encontre des valeurs de votre organisation. Le licenciement est-il alors autorisé par la loi ?
Licenciement pour insuffisance professionnelle due à des troubles du sommeil : est-ce autorisé pour un employeur ?
En tant qu'employeur, vous devez respecter certaines obligations si vous souhaitez licencier un salarié souffrant de narcolepsie ou d'une somnolence excessive. Nous vous fournissons des conseils juridiques.
Vous souhaitez recevoir notre newsletter avec nos dernières actualités ?
Inscrivez-vous à notre newsletter !