Conseils et analyses juridiques sur les questions de diversité et d’inclusion au travail
Vous avez des questions concernant la diversité, l’inclusion ou la discrimination sur le lieu de travail ? Cette base de données rassemble des situations pratiques accompagnées d’une analyse juridique et de conseils concrets.
Découvrez ce que dit la loi, quels éléments doivent être pris en compte et comment, en tant qu’employeur, manager ou professionnel des ressources humaines, vous pouvez agir de manière correcte et inclusive.
Un employé refuse de serrer la main à des femmes : que faire ?
Peut-on prendre des mesures à l'encontre d'un salarié qui refuse de serrer la main aux femmes ? Découvrez ce que dit la loi et dans quels cas vous pouvez, en tant qu'employeur, prendre des mesures.
Un enseignant atteint de sclérose en plaques demande des aménagements : que doit faire l'employeur ?
Un enseignant atteint de sclérose en plaques demande des aménagements raisonnables, mais en tant qu'établissement scolaire, vous craignez les réactions négatives de ses collègues. Pouvez-vous refuser ces aménagements ?
Une police de caractères plus grande pour un test de recrutement : peut-on refuser ?
Lors d'un test de recrutement écrit, un candidat malvoyant demande à recevoir un questionnaire imprimé en gros caractères. Découvrez quelles adaptations vous devez prévoir en tant qu'employeur et comment vous pouvez, dans le même temps, garantir l'anonymat de la procédure de sélection.
Utilisation de la voiture personnelle pour le travail : peut-on l'exiger des employés ?
Un employé refuse d'acheter une voiture pour ses déplacements professionnels. Peut-on lui imposer des sanctions ?
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