E-learning sur la législation en matière de lutte contre la discrimination
Vous arrive-t-il parfois de vous demander si une situation au travail relève de la discrimination ? Dans cet e-learning, vous apprendrez à reconnaître et à évaluer la discrimination conformément à la législation belge en matière de lutte contre la discrimination. Vous serez ainsi en mesure d'analyser correctement les situations et de réagir de manière appropriée.
Grâce à des vidéos, des exercices et des situations pratiques, vous appliquerez immédiatement la législation à votre quotidien professionnel.
Bon à savoir :
- Ce module est gratuit.
- Créez un compte pour commencer.
- À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation personnelle de participation.
Que vous apprend l'e-learning sur la législation anti-discrimination ?
Vous apprendrez, étape par étape, à analyser une situation d'un point de vue juridique. Vous découvrirez ainsi s'il y a discrimination et vous vous familiariserez avec les principes fondamentaux de la législation belge en matière de lutte contre la discrimination.
Objectifs pédagogiques
- Vous êtes capable de reconnaître les situations pouvant relever de la discrimination.
- Vous connaissez les motifs protégés par la législation.
- Vous identifiez les différentes formes de comportements interdits.
- Vous savez dans quels cas une distinction peut être juridiquement justifiée.
- Vous êtes capable d'analyser des situations concrètes et de les évaluer correctement.
Comment se présente l'e-learning sur la législation en matière de lutte contre la discrimination ?
Introduction (5 minutes)
Découvrez ce que vous apprendrez dans ce module et familiarisez-vous avec les trois questions que vous devez vous poser pour déterminer si une situation est discriminatoire.
Question 1. Y a-t-il un lien avec un critère protégé ? (30 minutes)
Apprenez quels critères sont protégés par la loi et identifiez-les dans des situations concrètes. La loi fédérale contre la discrimination protège notamment l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou les convictions et l’état de santé.
Question 2. S’agit-il d’un comportement interdit ? (40 minutes)
Découvrez quelles formes de discrimination sont interdites. Vous apprendrez notamment à reconnaître la discrimination directe, la discrimination indirecte, le harcèlement et l'incitation à la discrimination.
Question 3. Peut-on justifier le comportement interdit ? (30 minutes)
Toutes les distinctions ne sont pas interdites. Apprenez dans quels cas une distinction peut être légalement justifiée et comment appliquer le critère juridique approprié à des situations concrètes.
Quelle est la base juridique de la législation relative à la lutte contre la discrimination dans le domaine de la formation en ligne ?
Cette formation en ligne traite de la législation belge en matière de lutte contre la discrimination. Celle-ci se compose de différentes lois, décrets et ordonnances fédéraux et régionaux qui protègent les citoyens contre la discrimination.
La législation fédérale comprend notamment :
- la loi anti-discrimination du 10 mai 2007
- la loi antiracisme du 30 juillet 1981
- la loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes du 10 mai 2007
Ce module transpose ces principes juridiques en situations concrètes et familières.
À qui s'adresse la formation en ligne sur la législation anti-discrimination ?
Cette formation en ligne a été spécialement conçue pour :
- les employeurs
- les professionnels des ressources humaines
- les cadres
- les conseillers en prévention
- les personnes de confiance
- les partenaires sociaux
Aucune connaissance juridique préalable n'est requise. Ce module propose des outils pratiques à tous ceux qui souhaitent identifier, prévenir et lutter contre la discrimination sur le lieu de travail.
Pourquoi faut-il créer un compte ?
Avec un compte personnel, vous avez accès à tous les modules de la formation et pouvez apprendre à votre rythme.
Votre progression est automatiquement enregistrée, ce qui vous permet d'interrompre facilement le module et de le reprendre plus tard. Si vous terminez la formation avec succès, vous recevrez une attestation de participation personnalisée.
Pour créer un compte, il vous suffit d'indiquer votre nom, votre adresse e-mail et un mot de passe. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité.
Combien de temps faut-il pour suivre cette formation en ligne ?
Pour cette formation en ligne, prévoyez environ 1h30.
Il n'est pas obligatoire de suivre le module d'une seule traite. Grâce à votre compte, votre progression est enregistrée, ce qui vous permet de faire une pause à tout moment et de reprendre plus tard là où vous vous êtes arrêté.
Qui a mis au point la formation en ligne sur la législation anti-discrimination ?
Cette formation en ligne a été développée par Unia, le centre interfédéral indépendant pour l'égalité des chances.
Unia lutte contre la discrimination et promeut l'égalité des chances en Belgique. Grâce à eDiv, Unia aide les employeurs, les organisations et les salariés à créer des lieux de travail inclusifs où chacun bénéficie des mêmes chances.
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