E-learning antidiscriminatiewetgeving
Twijfel je soms of een situatie op het werk discriminerend is? In deze e-learning leer je hoe je discriminatie herkent en beoordeelt volgens de Belgische antidiscriminatiewetgeving. Zo kan je situaties correct inschatten en gepast reageren.
Met video's, oefeningen en praktijksituaties vertaal je de wetgeving meteen naar de dagelijkse praktijk.
Goed om te weten:
- Je volgt de module gratis.
- Je maakt een account aan om te starten.
- Je krijgt na afloop een persoonlijk attest van deelname.
Wat leer je in de e-learning over de antidiscriminatiewetgeving?
Je leert stap voor stap hoe je een situatie juridisch analyseert. Zo ontdek je of er sprake is van discriminatie en leer je de belangrijkste principes van de Belgische antidiscriminatiewetgeving kennen.
Leerdoelstellingen
- Je kan herkennen wanneer er mogelijk sprake is van discriminatie.
- Je kent de beschermde kenmerken uit de wetgeving.
- Je herkent verschillende vormen van verboden gedragingen.
- Je weet wanneer een onderscheid juridisch gerechtvaardigd kan zijn.
- Je kan concrete situaties analyseren en correct beoordelen.
Hoe is de e-learning antidiscriminatiewetgeving opgebouwd?
Introductie (5 minuten)
Ontdek wat je in deze module leert en maak kennis met de 3 vragen die je jezelf moet stellen om te beoordelen of een situatie discriminerend is:
Vraag 1. Is er een link met een beschermd kenmerk? (30 minuten)
Leer welke kenmerken beschermd worden door de wet en herken ze in concrete situaties. De federale antidiscriminatiewet beschermt onder meer leeftijd, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing en gezondheidstoestand.
Vraag 2. Gaat het om verboden gedrag? (40 minuten)
Ontdek welke vormen van discriminatie verboden zijn. Je leert onder andere directe discriminatie, indirecte discriminatie, intimidatie en opdracht tot discrimineren herkennen.
Vraag 3. Kan je het verboden gedrag rechtvaardigen? (30 minuten)
Niet elk onderscheid is verboden. Leer wanneer een onderscheid wettelijk gerechtvaardigd kan zijn en hoe je de juiste juridische toets toepast op praktijksituaties.
Wat is de juridische basis van de e-learning antidiscriminatiewetgeving?
Deze e-learning behandelt de Belgische antidiscriminatiewetgeving. Die bestaat uit verschillende federale en regionale wetten, decreten en ordonnanties die burgers beschermen tegen discriminatie.
De federale wetgeving omvat onder meer:
- antidiscriminatiewet van 10 mei 2007
- antiracismewet van 30 juli 1981
- genderwet van 10 mei 2007
De module vertaalt deze juridische principes naar herkenbare situaties uit de praktijk.
Voor wie is de e-learning antidiscriminatiewetgeving bedoeld?
Deze e-learning werd speciaal ontwikkeld voor:
- werkgevers
- hr-professionals
- leidinggevenden
- preventieadviseurs
- vertrouwenspersonen
- sociale partners
Je hebt geen juridische voorkennis nodig. De module biedt praktische handvatten voor iedereen die discriminatie wil herkennen, voorkomen en aanpakken op de werkvloer.
Waarom is het nodig om een account aan te maken?
Met een persoonlijk account krijg je toegang tot alle onderdelen van de opleiding en kan je leren op je eigen tempo.
Je voortgang wordt automatisch opgeslagen, zodat je de module eenvoudig kan onderbreken en later verderzetten. Rond je de opleiding succesvol af, dan ontvang je een persoonlijk attest van deelname.
Om een account aan te maken, heb je enkel je naam, e-mailadres en een wachtwoord nodig. Je persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met onze privacyverklaring.
Hoeveel tijd heb je nodig voor deze e-learning?
Voor deze e-learning hou je best 1,5 uur vrij.
Je hoeft de module niet in één keer af te werken. Dankzij je account wordt je voortgang bewaard, zodat je op elk moment kan pauzeren en later verdergaan waar je bent gestopt.
Wie ontwikkelde de e-learning antidiscriminatiewetgeving?
Deze e-learning werd ontwikkeld door Unia, het onafhankelijke interfederale gelijkekansencentrum.
Unia strijdt tegen discriminatie en bevordert gelijke kansen in België. Met eDiv ondersteunt Unia werkgevers, organisaties en werknemers om inclusieve werkplekken te creëren waar iedereen gelijke kansen krijgt.
Andere e-learnings
E-learning neutraal rekruteren
In de e-learning neutraal rekruteren ontdek je welke cognitieve vooroordelen vaak voorkomen bij rekrutering, hoe je ze herkent en wat je kan doen om hun impact te beperken.
E-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap
E-learningmodule over redelijke aanpassingen op het werk voor personen met een handicap. Ontdek de wettelijke verplichtingen en concrete voorbeelden uit de praktijk.
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.