E-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap
Een redelijke aanpassing helpt een werknemer met een handicap om drempels op het werk weg te nemen. In deze e-learningmodule ontdek je wat redelijke aanpassingen zijn, wat de wetgeving voorschrijft en hoe je ze in de praktijk toe past.
De module richt zich tot leidinggevenden, hr-professionals, preventieadviseurs en iedereen die wil bijdragen aan een toegankelijke en inclusieve werkomgeving.
Goed om te weten
- Je volgt de module gratis.
- Je maakt een account aan om te starten.
- Je krijgt na afloop een persoonlijk attest van deelname.
Wat leer je in de e-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap?
Je maakt aan de hand van filmpjes, praktijkvoorbeelden en interactieve oefeningen kennis met het concept van redelijke aanpassingen op de werkvloer. Je ontdekt wat de wetgeving er over zegt, wanneer een werknemer recht heeft op een redelijke aanpassing en welke rol werkgevers, leidinggevenden en hr-professionals hierin spelen.
Leerdoelstellingen
- Je begrijpt wat een 'redelijke aanpassing' is.
- Je weet wanneer iemand er recht op heeft.
- Je herkent verschillende soorten aanpassingen.
- Je weet hoe je in dialoog tot een passende oplossing komt
- Je kan concrete situaties uit de praktijk beter beoordelen en aanpakken.
Hoe is de e-learning redelijke aanpassingen opgebouwd?
Introductie (5 minuten)
Ontdek wat je van deze module mag verwachten: de inhoud, het verloop en praktische informatie, zoals de toegankelijkheidsvoorzieningen binnen de module.
Deel 1. Wat zijn redelijke aanpassingen? (40 minuten)
Leer aan de hand van concrete oefeningen hoe je omgaat met een vraag naar aanpassingen voor een medewerker met een handicap. Ontdek welke criteria belangrijk zijn bij de beoordeling van een aanvraag en welke aanpassingen als redelijk kunnen worden beschouwd.
Deel 2. Redelijke aanpassingen in de praktijk (40 minuten)
Pas de kennis uit deel 1 toe in de verschillende fasen van het arbeidsproces. Ontdek aan de hand van praktijksituaties hoe je redelijke aanpassingen identificeert en samen tot een passende oplossing komt.
Wat is de juridische basis van de e-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap?
Deze e-learning vertrekt vanuit het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap en de Belgische antidiscriminatiewetgeving.
Volgens deze regelgeving hebben personen met een handicap recht op redelijke aanpassingen. Dat betekent dat werkgevers, wanneer dat nodig en redelijk is, maatregelen moeten nemen om belemmeringen weg te werken en gelijke kansen te garanderen op de arbeidsmarkt en op de werkvloer.
Voor wie is de e-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap bedoeld?
Deze e-learning is bedoeld voor leidinggevenden, hr-professionals, preventieadviseurs en iedereen die betrokken is bij welzijn, diversiteit en inclusie op het werk.
Je hebt geen juridische voorkennis nodig. De module biedt praktische handvatten voor iedereen die wil bijdragen aan een inclusieve en toegankelijke werkomgeving, waarin talenten optimaal tot hun recht komen.
Waarom is het nodig om een account aan te maken?
Met een persoonlijk account krijg je toegang tot alle onderdelen van de opleiding en kan je leren op je eigen tempo. Je voortgang wordt automatisch opgeslagen, zodat je de module eenvoudig kan onderbreken en later verderzetten.
Rond je de opleiding succesvol af? Dan ontvang je een persoonlijk attest van deelname.
Om een account aan te maken, heb je enkel je naam, e-mailadres en een wachtwoord nodig. Je persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met onze privacyverklaring.
Hoeveel tijd heb je nodig voor deze e-learning?
Voor deze e-learning trek je best ongeveer 1 tot 1,5 uur uit. De exacte duur hangt af van je eigen tempo en van de tijd die je besteedt aan de oefeningen en praktijkvoorbeelden.
Je hoeft de module niet in één keer af te werken. Dankzij je account wordt je voortgang bewaard, zodat je op elk moment kan pauzeren en later verdergaan waar je gebleven was.
Wie ontwikkelde de e-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap?
Deze e-learning werd ontwikkeld door Unia, het onafhankelijke interfederale gelijkekansencentrum.
Unia is in België onder meer bevoegd voor de bestrijding van discriminatie op grond van handicap. Als onafhankelijk mechanisme ziet het toe op de naleving van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Unia ondersteunt werkgevers, organisaties en werknemers bij het creëren van een toegankelijke en inclusieve arbeidsomgeving.
Andere e-learnings
E-learning antidiscriminatiewetgeving
Gratis e-learning waarmee je inzicht krijgt in de antidiscriminatiewet. Je leert situaties correct analyseren via video’s en concrete oefeningen.
E-learning neutraal rekruteren
In de e-learning neutraal rekruteren ontdek je welke cognitieve vooroordelen vaak voorkomen bij rekrutering, hoe je ze herkent en wat je kan doen om hun impact te beperken.
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.