E-learning neutraal rekruteren
Wil je objectiever aanwerven zodat je geen enkel talent mist? In deze gratis e-learning neutraal rekruteren leer je cognitieve vooroordelen herkennen en hun impact op je rekruteringsbeslissingen te beperken. Zo verklein je het risico op discriminatie en geef je alle kandidaten dezelfde kans.
Voor hr-professionals, leidinggevenden en iedereen die betrokken is bij rekrutering.
Goed om te weten:
- Je volgt de module gratis.
- Je maakt een account aan om te starten.
- Je krijgt na afloop een persoonlijk attest van deelname.
Wat leer je in de e-learning neutraal rekruteren?
In deze e-learning leer je hoe cognitieve vooroordelen je oordeel beïnvloeden. Je ontdekt technieken om meer objectieve beslissingen te nemen tijdens elke stap van het rekruteringsproces.
Leerdoelstellingen
- Je kan uitleggen wat cognitieve vooroordelen zijn en hoe ze ontstaan.
- Je begrijpt hoe cognitieve vooroordelen je beslissingen beïnvloeden.
- Je herkent cognitieve vooroordelen tijdens de verschillende fases van het rekruteringsproces.
- Je beoordeelt kandidaten op basis van objectieve en relevante criteria.
- Je past technieken toe om de impact van cognitieve vooroordelen te beperken.
- Je draagt bij aan een neutraal, eerlijk en inclusief rekruteringsproces.
Hoe is de e-learning neutraal rekruteren opgebouwd?
De module bestaat uit 7 delen:
1. Inleiding (5 minuten)
2. Mijn cognitieve vooroordelen in vraag stellen (15 minuten)
Leer hoe cognitieve vooroordelen ontstaan, welke functie ze vervullen en hoe ze besluitvorming beïnvloeden. Aan de hand van oefeningen word je je bewust van je eigen denkpatronen.
3. Kandidaturen analyseren (15 minuten)
Ontdek via voorbeelden en oefeningen hoe je de risico's van cognitieve vooroordelen tijdens de analyse van cv's en kandidaturen kan beperken. Je krijgt praktische tips en hulpmiddelen waarmee je de impact van deze cognitieve vooroordelen zoveel mogelijk kan beperken.
4. Een sollicitatiegesprek voeren (15 minuten)
Ook tijdens het sollicitatiegesprek spelen cognitieve vooroordelen een rol. Ontdek welke cognitieve vooroordelen vaak voorkomen en leer technieken toepassen om kandidaten objectiever te beoordelen. Praktijkvoorbeelden en oefeningen helpen je om deze technieken meteen in te oefenen.
5. Een kandidaat selecteren (15 minuten)
Leer hoe je cognitieve vooroordelen vermijdt tijdens de laatste fase van het rekruteringsproces: de selectie van de beste kandidaat. Pas onze tips en technieken toe om de invloed van je cognitieve vooroordelen tijdens de eindbeslissing te beperken.
6. Mijn kennis testen (5 minuten)
Maak de quiz om na te gaan of je de kennis uit de module onder de knie hebt. Je moet minstens 8 op 10 halen om te slagen en je attest te ontvangen.
7. Documentatie en advies
Om je te ondersteunen bij de toepassing van deze kennis in de praktijk, vind je in dit onderdeel een overzicht van relevante informatie, praktische hulpmiddelen en aanvullende bronnen. Je kan deze documenten zowel tijdens als na de opleiding raadplegen.
Voor wie is de e-learning neutraal rekruteren bedoeld?
Deze e-learning is bedoeld voor hr-professionals, leidinggevenden en iedereen die betrokken is bij het rekruteringsproces. Je hebt geen voorkennis nodig.
Waarom is het nodig om een account aan te maken?
Met een persoonlijk account krijg je toegang tot alle onderdelen van de opleiding en kan je de module op je eigen tempo doorlopen. Je voortgang wordt automatisch opgeslagen, zodat je op elk moment kan pauzeren en later verdergaan waar je gebleven was.
Rond je de opleiding succesvol af? Dan ontvang je een persoonlijk attest van deelname.
Om een account aan te maken, heb je enkel je naam, e-mailadres en een wachtwoord nodig. Je persoonsgegevens worden verwerkt in overeenstemming met onze privacyverklaring.
Hoeveel tijd heb je nodig voor deze e-learning?
Je voorziet voor deze e-learning best ongeveer 80 minuten. De exacte duur hangt af van het tempo waarin je de video's bekijkt en de oefeningen maakt.
Je hoeft de module niet in één keer af te werken. Dankzij je account wordt je voortgang bewaard, zodat je op elk moment kan pauzeren en later verdergaan waar je gebleven was.
Wie ontwikkelde de e-learning neutraal rekruteren?
Deze e-learning werd ontwikkeld door Unia, het onafhankelijke interfederale gelijkekansencentrum.
Unia is in België onder meer bevoegd voor de bestrijding van discriminatie op grond van handicap. Als onafhankelijk mechanisme ziet het toe op de naleving van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Unia ondersteunt werkgevers, organisaties en werknemers bij het creëren van een toegankelijke en inclusieve arbeidsomgeving.
Andere e-learnings
E-learning antidiscriminatiewetgeving
Gratis e-learning waarmee je inzicht krijgt in de antidiscriminatiewet. Je leert situaties correct analyseren via video’s en concrete oefeningen.
E-learning redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap
E-learningmodule over redelijke aanpassingen op het werk voor personen met een handicap. Ontdek de wettelijke verplichtingen en concrete voorbeelden uit de praktijk.
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.