Begrippen over discriminatie

Aanzetten tot discriminatie, segregatie, haat of geweld is strafbaar. Ook op de werkvloer. Ontdek als werkgever het antwoord op je vragen.

In de antidiscriminatiewetgeving wordt verwezen naar beschermde kenmerken. Mensen anders behandelen op basis van zo’n kenmerk kan verboden zijn. We zoomen in op 2 soorten beschermde kenmerken.

Bescherming tegen represailles zorgt ervoor dat werknemers discriminatie kunnen melden zonder nadelige gevolgen te vrezen. We beantwoorden de belangrijkste vragen voor werkgevers en hr.

Als een zaak voor een burgerlijke rechtbank wordt behandeld, geldt een specifieke regeling voor de bewijslast: bij vermoeden van discriminatie moet de werkgever aantonen dat er geen discriminatie heeft plaatsgevonden.

Biases of cognitieve vooroordelen beïnvloeden ons denken en onze beslissingen, vaak zonder dat we het beseffen. Ontdek wat biases zijn en waarom ze een impact hebben op de werkvloer.

Directe discriminatie betekent dat je een persoon in een vergelijkbare situatie ongunstiger behandelt dan een ander op basis van een beschermd kenmerk. Ontdek er meer over.

Werkgevers kunnen disciplinaire maatregelen nemen om discriminerend gedrag te sanctioneren en het non‑discriminatiebeleid op de werkvloer te handhaven.

Bij discriminatie door associatie wordt een werknemer gediscrimineerd op basis van een beschermd kenmerk van een naaste. Ontdek het antwoord op de belangrijkste vragen.

Wanneer een persoon met een openbare functie discrimineert tijdens de uitoefening van die functie, is dat strafbaar. Overheidsorganisaties moeten dit voorkomen en aanpakken. 

Werkgevers en medewerkers kunnen te maken hebben met discriminerende vragen van klanten. Leer hoe je dit herkent en aanpakt.