Begrippen over discriminatie

Discriminatoire pesterijen kunnen een veilige en respectvolle werkomgeving ondermijnen en zijn strafbaar volgens de welzijnswet.

De Grootste Gemene Deler is een methode om vanuit individuele vragen tot inclusieve oplossingen te komen die eerlijk en bruikbaar zijn voor iedereen. 

Een haatmisdrijf kan ook op de werkvloer voorkomen. Als werkgever is het belangrijk om dit te herkennen en correct te handelen.

In een 'identiteitsgebonden onderneming' kan een werkgever onderscheid maken tussen werknemers op basis van een beschermd kenmerk uit de antidiscriminatiewetgeving. Leer meer.

Indirecte discriminatie ontstaat wanneer een ogenschijnlijk neutrale maatregel, regel of praktijk bepaalde personen of groepen meer benadeelt dan andere. Ontdek er meer over.

Inzicht in intersectionaliteit en meervoudige discriminatie helpt je om te werken aan een inclusieve organisatiecultuur. Ontdek wat deze begrippen betekenen en hoe je ze als werkgever toepast in de praktijk.

Gedrag dat discriminerend, kwetsend of vernederend is, wordt in de antidiscriminatie onder bepaalde voorwaarden beschouwd als intimidatie, een verboden gedraging.

Een klokkenluidersregeling geeft medewerkers een veilig kanaal om ernstige misstanden te melden. In de private sector is er een ander toepassingsgebied dan in de publieke sector. Ontdek er meer over.

Wat betekent neutraliteit in privé-ondernemingen en wat zegt de wet? Ontdek er meer over. 

De neutraliteit van de staat is een belangrijk principe binnen de publieke dienstverlening. Ontdek het juridisch kader en hoe deze neutraliteit op de werkvloer zichtbaar wordt.