Begrippen over discriminatie
Vind heldere uitleg bij belangrijke begrippen en juridische kaders over diversiteit en non-discriminatie. Helemaal op maat van werkgevers en organisaties.
Overview
Weigering van een redelijke aanpassing
Wanneer een werkgever een redelijke aanpassing weigert voor een persoon met een handicap, is dit strafbaar. Ontdek er meer over.
Wettelijke uitzondering als rechtvaardigingsgrond
De antidiscriminatiewetgeving voorziet dat een verschil in behandeling toch is toegestaan wanneer dit onderscheid wordt opgelegd door een wet.
Wezenlijke en bepalende beroepsvereiste
Met een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste kan je als werkgever in uitzonderlijke gevallen onderscheid maken tussen werknemers op basis van een beschermd kenmerk uit de antidiscriminatiewetgeving, zonder dat er sprake is van discriminatie. Ontdek meer.
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.