Divers talent rekruteren en behouden
Divers talent rekruteren en behouden doe je door competenties voorop te zetten, drempels weg te werken en inclusie elke dag waar te maken. Ga aan de slag met dit hoofdstuk om sterke profielen aan te trekken én aan boord te houden.
DEEL 2.1 Hoe een inclusief personeelsbeleid uitbouwen?
Een inclusief personeelsbeleid ontstaat wanneer alle hr‑processen vertrekken vanuit competenties, niet van persoonskenmerken.
DEEL 2.2 Hoe meer divers talent rekruteren?
Diverser rekruteren doe je door op andere manieren talenten aan te trekken, een neutralere aanpak te hanteren tijdens het rekruteringsproces en werk te maken van een inclusieve onboarding.
DEEL 2.3 Hoe divers talent behouden?
Divers talent behouden kan alleen met een inclusief retentiebeleid dat inzet op verbondenheid, veilige teams, groei en zorgzame re‑integratie.
DEEL 2.4 Hoe inclusie op de werkvloer bevorderen?
Op een inclusieve werkvloer neemt iedereen volwaardig deel, los van achtergronden, talenten of noden. Ontdek hoe je verschillen positief benut in samenwerking, communicatie, processen en leiderschap.
-
Hoofdstuk 1
Diversiteitsbeleid uitwerken
- 1.1 Breng de diversiteit in je organisatie in kaart
- 1.2 Ga van start met je diversiteitsbeleid
- 1.3 Neem diversiteit op in je missie en visie
- 1.4 Integreer diversiteit en inclusie in je welzijns- en preventiebeleid
- 1.5 Investeer in inclusief leiderschap bij directe leidinggevenden
- 1.6 Gebruik de kracht van communicatie voor een sterk diversiteitsbeleid
- 1.7 Veranker je diversiteitsbeleid
- Hoofdstuk 2 Divers talent rekruteren en behouden
- Hoofdstuk 3 Leiding geven aan een divers team
- Hoofdstuk 4 Wetgeving en subsidies voor een inclusieve werkvloer
Begrippen over discriminatie
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.