Subsidies voor meer diversiteit en inclusie
De federale en regionale overheden in België bieden financiële ondersteuning aan organisaties en ondernemingen die meer diversiteit en inclusie op de werkvloer brengen:
Tussenkomst voor personen met een handicap
Als je als werkgever een persoon met een handicap aanwerft of tewerkstelt, kan je een beroep doen op diverse ondersteuningsmaatregelen.
In Vlaanderen bijvoorbeeld kan je via individueel maatwerk een premie krijgen die een deel van het loon en eventuele begeleidingskosten compenseert. Daarnaast zijn er tussenkomsten mogelijk voor aanpassingen op de werkplek, zoals aangepast materiaal of inrichting van de werkpost.
Ook werknemers kunnen aanspraak maken op ondersteuning, zoals bijvoorbeeld de terugbetaling van extra verplaatsingskosten, speciale hulpmiddelen of aangepaste arbeidskledij.
Doelgroepenvermindering
De doelgroepenvermindering is een vermindering van de sociale bijdragen als je bijvoorbeeld jongeren, ouderen en/of langdurig werklozen aanwerft. Meer info vind je bij:
Steun bij opleiding en vorming
Als onderneming kan je een tegemoetkoming krijgen van de overheid, de sectoren of werkgeversorganisaties wanneer je training of vorming organiseert. Je kan dit gebruiken om te werken aan meer diversiteit en inclusie.
Openen Opleiding bij aanwerving
- Wil je een kandidaat met veel potentieel, maar met een afstand tot de werkplek, opleiden op de werkvloer? Doe dan een beroep op de individuele beroepsopleiding (IBO). Tijdens deze opleiding betaal je de kandidaat geen loon, maar een beperkte vergoeding. Na een succesvolle afloop, ben je in principe verplicht om de kandidaat aan te werven.
- Wil je kandidaat liever op vrijwillige basis een stage lopen in je bedrijf zodat jullie elkaar en de realiteit van de job beter leren kennen? Dit kan via een beroepsinlevingsstage (BIS). Je betaalt enkel een stagevergoeding.
- Stel je je organisatie open als een leerwerkplek? Dan kom je in aanmerking voor de premie kwalificerend werkplekleren.
Openen Steun vanuit de sectorfondsen
Via sectorconvenanten maken sectoren en de Vlaamse overheid afspraken over onder meer opleiding, werkbaar werk en inclusie. Sectorfondsen vertalen deze afspraken in concrete steun, zoals opleidingspremies of gratis vormingen. Ontdek welke sectorfondsen actief zijn in jouw sector en welke ondersteuning ze bieden.
Openen Kmo-portefeille
Via de kmo-portefeuille krijg je als ondernemer financiële steun voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Concreet kan je dit dus gebruiken voor een competentiebeleid, een aangepast opleidingsaanbod of een diversiteits- en non-discriminatiebeleid.
Projectsubsidies en ESF-projecten
Naast rechtstreekse subsidies bestaan er ook subsidies voor sociale tewerkstellingsprojecten (zoals via het Europees Sociaal Fonds) die bedrijven de kans bieden om deel te nemen aan projecten rond inclusie en diversiteit, vaak in samenwerking met andere organisaties.
Diversiteitssubsidie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
In Brussel moedigt de overheid ondernemingen aan om in te zetten op een diversiteitsplan en diversiteitslabel. Als je een diversiteitsplan voorlegt aan ACTIRIS en het wordt goedgekeurd door de Brusselse Minister van Tewerkstelling, kan je een diversiteitssubsidie krijgen. De uitvoering van het diversiteitsplan wordt daarna beoordeeld door ACTIRIS.
-
Hoofdstuk 1
Diversiteitsbeleid uitwerken
- 1.1 Breng de diversiteit in je organisatie in kaart
- 1.2 Ga van start met je diversiteitsbeleid
- 1.3 Neem diversiteit op in je missie en visie
- 1.4 Integreer diversiteit en inclusie in je welzijns- en preventiebeleid
- 1.5 Investeer in inclusief leiderschap bij directe leidinggevenden
- 1.6 Gebruik de kracht van communicatie voor een sterk diversiteitsbeleid
- 1.7 Veranker je diversiteitsbeleid
- Hoofdstuk 2 Divers talent rekruteren en behouden
- Hoofdstuk 3 Leiding geven aan een divers team
- Hoofdstuk 4 Wetgeving en subsidies voor een inclusieve werkvloer
Begrippen over discriminatie
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.