Hoe meer divers talent rekruteren?
Meer divers talent rekruteren vraagt om bewuste keuzes in elke stap van het rekruteringsproces: van vacature-inhoud en communicatiekanalen tot selectieproces en onthaal. Ga aan de slag en vergroot je instroom van diverse profielen.
2.2.1 Hoe trek je meer divers talent aan?
Om diverse talenten aan te werven moeten ze eerst bij je solliciteren. Ontdek hoe je kandidaten bereikt die je vandaag nog niet bereikt.
2.2.2 Hoe selecteer je de juiste kandidaat?
Om de juiste persoon voor de job te selecteren, moet je elk risico op discriminatie bij aanwerving vermijden. Ontdek hoe je kandidaturen zo neutraal behandelt.
2.2.3 Hoe zorg je voor inclusieve onboarding?
Om divers talent te verwelkomen én aan boord te houden, moet je werk maken van een inclusief onboardingsproces. Ontdek hoe het een succes wordt.
-
Hoofdstuk 1
Diversiteitsbeleid uitwerken
- 1.1 Breng de diversiteit in je organisatie in kaart
- 1.2 Ga van start met je diversiteitsbeleid
- 1.3 Neem diversiteit op in je missie en visie
- 1.4 Integreer diversiteit en inclusie in je welzijns- en preventiebeleid
- 1.5 Investeer in inclusief leiderschap bij directe leidinggevenden
- 1.6 Gebruik de kracht van communicatie voor een sterk diversiteitsbeleid
- 1.7 Veranker je diversiteitsbeleid
- Hoofdstuk 2 Divers talent rekruteren en behouden
- Hoofdstuk 3 Leiding geven aan een divers team
- Hoofdstuk 4 Wetgeving en subsidies voor een inclusieve werkvloer
Begrippen over discriminatie
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.