E-learning : recrutement neutre
Vous souhaitez recruter de manière plus objective afin de ne passer à côté d'aucun talent ? Dans cette formation en ligne gratuite sur le recrutement neutre, vous apprendrez à reconnaître les préjugés cognitifs et à limiter leur impact sur vos décisions de recrutement. Vous réduirez ainsi le risque de discrimination et offrirez les mêmes chances à tous les candidats.
Destiné aux professionnels des ressources humaines, aux cadres et à toute personne impliquée dans le recrutement.
Bon à savoir :
- Ce module est gratuit.
- Vous devez créer un compte pour commencer.
- À l'issue de la formation, vous recevrez une attestation de participation personnalisée.
Qu'apprend-on dans la formation en ligne « Recrutement neutre » ?
Dans cette formation en ligne, vous apprendrez comment les biais cognitifs influencent votre jugement. Vous découvrirez des techniques permettant de prendre des décisions plus objectives à chaque étape du processus de recrutement.
Objectifs pédagogiques
- Vous êtes capable d'expliquer ce que sont les biais cognitifs et comment ils se manifestent.
- Vous comprenez comment les biais cognitifs influencent vos décisions.
- Vous savez reconnaître les biais cognitifs au cours des différentes étapes du processus de recrutement.
- Vous évaluez les candidats sur la base de critères objectifs et pertinents.
- Vous appliquez des techniques visant à limiter l’impact des biais cognitifs.
- Vous contribuez à un processus de recrutement neutre, équitable et inclusif.
Comment se présente la formation en ligne sur le recrutement neutre ?
Le module se compose de 7 parties :
1. Introduction (5 minutes)
2. Remettre en question mes biais cognitifs (15 minutes)
Découvrez comment naissent les préjugés cognitifs, quelle fonction ils remplissent et comment ils influencent la prise de décision. Grâce à des exercices, vous prendrez conscience de vos propres schémas de pensée.
3. Analyser les candidatures (15 minutes)
Découvrez, à travers des exemples et des exercices, comment limiter les risques liés aux biais cognitifs lors de l'analyse des CV et des candidatures. Vous recevrez des conseils pratiques et des outils qui vous permettront de réduire au maximum l'impact de ces biais cognitifs.
4. Mener un entretien d’embauche (15 minutes)
Les biais cognitifs jouent également un rôle lors de l’entretien d’embauche. Découvrez quels sont les biais cognitifs les plus courants et apprenez à appliquer des techniques pour évaluer les candidats de manière plus objective. Des exemples concrets et des exercices vous aideront à mettre immédiatement ces techniques en pratique.
5. Sélectionner un candidat (15 minutes)
Apprenez à éviter les préjugés cognitifs lors de la dernière étape du processus de recrutement : la sélection du meilleur candidat. Appliquez nos conseils et techniques pour limiter l’influence de vos préjugés cognitifs lors de la décision finale.
6. Tester mes connaissances (5 minutes)
Répondez au quiz pour vérifier si vous maîtrisez les connaissances acquises dans ce module. Vous devez obtenir au moins 8 sur 10 pour réussir et recevoir votre attestation.
7. Documentation et conseils
Afin de vous aider à mettre ces connaissances en pratique, vous trouverez dans cette section un aperçu des informations pertinentes, des outils pratiques et des ressources complémentaires. Vous pouvez consulter ces documents aussi bien pendant qu’après la formation.
À qui s'adresse la formation en ligne « Recrutement neutre » ?
Cette formation en ligne s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux responsables hiérarchiques et à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Aucune connaissance préalable n'est requise.
Pourquoi faut-il créer un compte ?
Avec un compte personnel, vous avez accès à toutes les parties de la formation et pouvez suivre le module à votre rythme. Votre progression est automatiquement enregistrée, ce qui vous permet de faire une pause à tout moment et de reprendre plus tard là où vous vous êtes arrêté.
Vous avez suivi la formation avec succès ? Vous recevrez alors une attestation de participation personnalisée.
Pour créer un compte, il vous suffit d'indiquer votre nom, votre adresse e-mail et de choisir un mot de passe. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité.
Combien de temps faut-il pour suivre cette formation en ligne ?
Prévoyez environ 80 minutes pour cette formation en ligne. La durée exacte dépendra du rythme auquel vous regarderez les vidéos et réaliserez les exercices.
Vous n'êtes pas obligé de suivre le module d'une seule traite. Grâce à votre compte, votre progression est enregistrée, ce qui vous permet de faire une pause à tout moment et de reprendre plus tard là où vous vous êtes arrêté.
Qui a développé la formation en ligne « Recruter de manière neutre » ?
Cette formation en ligne a été développée par Unia, le centre interfédéral indépendant pour l'égalité des chances.
En Belgique, Unia est notamment compétent en matière de lutte contre la discrimination fondée sur le handicap. En tant que mécanisme indépendant, il veille au respect de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Unia aide les employeurs, les organisations et les salariés à créer un environnement de travail accessible et inclusif.
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