Harcèlement
Le harcèlement a un impact considérable sur les personnes qui y sont confrontées. Il peut provoquer un sentiment d'insécurité, d'humiliation ou d'exclusion. C'est pourquoi la législation antidiscrimination interdit le harcèlement lorsqu'il est lié à un critère protégé.
Nous répondons ici aux principales questions concernant le harcèlement :
Le harcèlement est un comportement interdit
Saviez-vous que la législation antidiscrimination liste 9 comportements interdits passibles de sanctions ? Le harcèlement en fait partie.
Qu'est-ce que le harcèlement ?
Le harcèlement est interdit en vertu de la législation antidiscrimination.
Il s'agit d'un comportement indésirable lié à une caractéristique protégée, telle que l'origine, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle, et qui a pour objet ou pour effet de créer un environnement humiliant, blessant ou hostile.
Le harcèlement résulte souvent de plusieurs actes répétés mais un seul incident grave peut aussi suffire.
Exemple
Une personne reçoit des menaces en raison de son orientation sexuelle.
Harcèlement au travail ? Consultez plutôt la loi bien-être
Lorsque le harcèlement discriminatoire survient dans une relation de travail, les faits sont en principe examinés au regard de la législation sur le bien-être au travail.
Pour les employeurs, cela signifie qu’ils doivent surtout tenir compte des règles relatives au harcèlement au travail et aux risques psychosociaux.
Le harcèlement discriminatoire peut entraîner des conséquences juridiques sur la base de la législation sur le bien-être au travail.
Le harcèlement discriminatoire peut également entraîner une atteinte à la réputation, une détérioration des relations de travail, une augmentation de l’absentéisme et une perte de confiance au sein de l’organisation.
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Critères protégés par la législation antidiscrimination
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Comportements interdits par la législation antidiscrimination
La législation antidiscrimination liste 9 comportements interdits. En tant qu'employeur il est important de les connaître. Vous saurez ainsi où se situent les limites et comment protéger vos travailleurs et votre organisation.
Harcèlement discriminatoire au travail
Le harcèlement discriminatoire peut nuire à un environnement de travail sûr et respectueux et est puni par la loi sur le bien-être au travail.
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