Bonnes pratiques sur la diversité et l'inclusion au travail
Laissez-vous inspirer par des pratiques concrètes issues d’entreprises réelles. Découvrez comment les organisations progressent vers davantage de diversité et d’inclusion, les processus qu’elles mettent en place et les défis qu’elles rencontrent. Vous y trouverez également des conseils et des outils pour passer vous-même à l’action.
Les pratiques inspirantes présentées dans cette base de données ont été évaluées par Unia sur la base de critères objectifs. Unia ne peut toutefois pas garantir leur mise en œuvre ou leurs résultats dans la pratique, ni être tenu responsable de la politique ultérieure des organisations concernées.
Vue d'ensemble
APCO Worldwide recrute des stagiaires via une action positive
"Le programme Action Positive ouvre des portes professionnelles à ceux qui en sont privés."
AXA mesure la diversité et l'inclusion
"Pour représenter la diversité, AXA a mesuré et identifié les plafonds de verre à tous les niveaux hiérarchiques."
Bpost développe un Q&A pour répondre aux questions sur la diversité et l'inclusion
"Dans cet environnement de travail multiculturel, il est essentiel que chaque employé puisse réaliser son potentiel."
IKEA Belgique propose des stages pour les réfugiés
"Nous sommes fiers d'avoir mis sur pied un projet qui a une plus-value à la fois pour les personnes réfugiées et pour nos employés."
J&J Belgique déploie une structure organisationnelle pour travailler sur la diversité, l'équité et l'inclusion
"La collaboration étroite, tous soutenus par le conseil d'administration, nous permettent de faire la différence."
L'asbl Compostela organise du coaching en langue sur le lieu de travail
"Des soins uniques pour des résidents uniques."
L'Oréal Benelux forme ses nouveaux collaborateurs aux enjeux de la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
"Diversity, Equity and Inclusion fuels our workplace with innovation, inspiration, and ambition that help us to create the beauty that moves the world."
La haute école AP Hogeschool met en place un local de silence
"Nous considérons l'utilisation d'un local de silence comme l'un des leviers permettant de gérer de manière inclusive la diversité."
La zone de police de Heist promeut l’intégrité au moyen d'une brochure
"Interagir de manière éthique les uns avec les autres ne peut se développer que si cela vient également de chaque individu."
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