Évaluation de l'âge
À quoi ressemblera la répartition par âge de votre organisation d’ici quelques années ? Quelles connaissances et compétences risquent d’être perdues lorsque des collaborateurs et collaboratrices expérimentées quitteront l’entreprise ?
Grâce à l'analyse de la répartition par âge, vous obtenez rapidement une vue d'ensemble de la composition actuelle et future de votre effectif. Cet outil vous aide à évaluer l'impact du vieillissement de la population et des départs, et à prendre les mesures appropriées en temps utile.
Type d'outil
Tableau Excel permettant de simuler la répartition des effectifs dans votre entreprise pour les 3 à 5 prochaines années :
- Obtenez une vue d'ensemble de la répartition par âge de votre personnel (notamment en créant des « pyramides des âges »)
- Identifiez les postes actuels et futurs de vos collaborateurs et collaboratrices
- Anticipez le départ de compétences de votre entreprise en tenant compte de l'âge de votre personnel
- Adoptez une approche préventive, par exemple en organisant des formations pour vos employés actuels ou en recrutant en temps utile de nouveaux collaborateurs et collaboratrices possédant les compétences qui vont disparaître
Public cible
- Responsable RH
- Responsable de production
- Responsables de première ligne
Organisation ou auteurs
Alimento gère les services sectoriels proposés, sous la responsabilité des partenaires sociaux, aux salariés et aux employeurs de l'industrie agroalimentaire (CP 118 et CP 220).
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