Chapitre 4
Législation et subventions pour un lieu de travail inclusif
Dans ce chapitre, vous trouverez la législation applicable en matière de diversité et de non-discrimination, ainsi qu'un aperçu des subventions publiques destinées aux organisations qui s'engagent en faveur d'un environnement de travail plus inclusif.
PARTIE 4.1 Législation
L’élaboration d’une politique de diversité repose notamment sur une bonne compréhension des obligations légales et réglementaires en matière d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
PARTIE 4.2 Subventions
Les autorités fédérales et régionales belges accordent des subventions aux organisations qui favorisent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
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Chapitre 1
Élaborer une politique de diversité
- 1.1 Cartographier la diversité dans votre organisation
- 1.2 Poser les bases de votre politique de diversité
- 1.3 Inclure la diversité dans votre mission et votre vision
- 1.4 Intégrer la diversité et l'inclusion dans votre politique de bien-être et de prévention
- 1.5 Favoriser un management inclusif
- 1.6 Mobiliser la communication au service de la diversité
- 1.7 Ancrer durablement votre politique de diversité
- Chapitre 2 Recruter et fidéliser des talents diversifiés
- Chapitre 3 Gérer une équipe diversifiée
- Chapitre 4 Législation et subventions pour un lieu de travail inclusif
Concept clés de la discrimination
Découvrez des explications claires sur les concepts clés et les cadres juridiques relatifs à la diversité et à la non-discrimination.…
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