Conseils et analyses juridiques sur les questions de diversité et d’inclusion au travail
Vous avez des questions concernant la diversité, l’inclusion ou la discrimination sur le lieu de travail ? Cette base de données rassemble des situations pratiques accompagnées d’une analyse juridique et de conseils concrets.
Découvrez ce que dit la loi, quels éléments doivent être pris en compte et comment, en tant qu’employeur, manager ou professionnel des ressources humaines, vous pouvez agir de manière correcte et inclusive.
Prévoir un espace de prière au travail : est-ce obligatoire ?
La demande d'un espace de prière sur le lieu de travail soulève des questions d'ordre pratique et juridique. Découvrez quelles sont vos obligations en tant qu'employeur.
Propos antisémites au travail : que faire en tant que RH ?
En tant que responsable des ressources humaines, vous recevez un signalement de la part d'Adam. Il vous explique que son supérieur hiérarchique tient régulièrement des propos négatifs à l'égard des Juifs. Comment gérez-vous ce signalement ?
Propos racistes tenus par un enseignant : que faire en tant que directeur ?
Vous êtes directeur d'une école. Une mère vous contacte parce que sa fille aurait été victime de remarques racistes de la part d'un enseignant. Que faire ?
Refuser des candidats à cause de leurs piercings ou tatouages : est-ce autorisé ?
Lors de votre recherche d'un bricoleur, vous rencontrez des candidats qui arborent visiblement plusieurs piercings et/ou tatouages. Pouvez-vous refuser ces candidats en raison de ces caractéristiques ?
Refuser les candidats portant des symboles religieux visibles : un employeur en a-t-il le droit ?
Une administration communale est confrontée à des tensions entre collègues et à des réactions négatives de la part des visiteurs à l'égard des employés arborant des signes religieux visibles. A-t-elle le droit de refuser des candidats portant un foulard, un turban ou d'autres symboles religieux ?
Refuser un candidat qui sent l'alcool : est-ce possible sans autre forme de procès ?
Lors d'un entretien d'embauche, vous remarquez qu'un candidat sent l'alcool. Est-ce de la discrimination si vous ne l'embauchez pas ?
Refuser une candidate portant un foulard pour un poste d'animateur jeunesse : est-ce autorisé ?
Le port du voile ne constitue pas en soi un motif valable pour refuser un candidat. Découvrez dans quels cas une distinction est autorisée ou non.
Remplacer une aide-ménagère en raison de problèmes linguistiques : que faire en tant qu'employeur ?
Vous êtes responsable d'une entreprise de titres-services. Une cliente âgée ne parle que le néerlandais. Elle indique qu'elle ne souhaite plus travailler avec son aide-ménagère, car celle-ci ne comprend ni ne parle suffisamment le néerlandais. Comment gérez-vous cette situation ?
Sélectionner des candidats en fonction de la distance entre leur domicile et leur lieu de travail : est-ce autorisé ?
En tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines, vous recherchez un nouveau mécanicien et précisez dans l'offre d'emploi que les candidats doivent habiter à 15 kilomètres maximum du lieu de travail. Est-ce autorisé ?
Un employé refuse de célébrer des mariages de couples du même sexe : que faire en tant que responsable des ressources humaines ?
Un fonctionnaire refuse de s'occuper d'un mariage d'un couple de même sexe en raison de ses convictions religieuses. Découvrez ce que vous pouvez faire en tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines.
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