Peut-on refuser un candidat parce qu'il sent l'alcool ?
Lors d'un entretien d'embauche, en tant que recruteur, vous remarquez qu'un candidat sent l'alcool. Cela vous met mal à l'aise. En même temps, le candidat s'exprime de manière cohérente et adopte un comportement approprié tout au long de l'entretien. Vous commencez à avoir des doutes. Est-ce de la discrimination si vous ne l'embauchez pas ?
Que dit la loi ?
La législation anti-discrimination interdit toute discrimination fondée sur un certain nombre de caractéristiques protégées par la loi, telles que l'âge, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ou l'état de santé.
« Sentir l'alcool » ne constitue pas en soi une caractéristique protégée. Lorsqu'un candidat est traité de manière défavorable parce qu'il sent l'alcool, il n'y a donc en principe pas de discrimination au sens de la législation anti-discrimination.
Ce n’est que dans des cas exceptionnels, lorsque l’odeur est liée à une caractéristique protégée, qu’une autre appréciation peut s’avérer nécessaire.
Quel est notre conseil ?
Même si le fait de refuser un candidat ne constitue pas une discrimination, une odeur d'alcool lors d'un entretien d'embauche ne constitue pas en soi un motif valable de refus.
Évaluez objectivement
Évaluez le candidat sur la base d’éléments pertinents, tels que ses compétences, son expérience et son comportement pendant l’entretien d’embauche. Ne tirez pas de conclusions hâtives à partir d’une seule observation.
Accordez le bénéfice du doute au candidat
Vous avez des questions, mais le candidat répond-il aux exigences du poste ? Dans ce cas, un deuxième entretien ou une évaluation complémentaire peut s’avérer judicieux. Vous éviterez ainsi de prendre une décision sur la base d’une première impression.
Concentrez-vous sur les exigences du poste
Certains postes sont soumis à des exigences particulières en matière de sécurité ou de fiabilité, par exemple lorsque les employés travaillent avec des machines dangereuses ou sont responsables du transport de personnes. Définissez au préalable les exigences du poste dans la fiche de poste, le règlement du travail ou d’autres règles internes. Vous appliquerez ainsi les mêmes attentes à chaque candidat.
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