Mag je een kandidaat weigeren omdat die naar alcohol ruikt?
Tijdens een sollicitatiegesprek merk je als recruiter dat een kandidaat naar alcohol ruikt. Dat maakt je ongemakkelijk. Tegelijk spreekt de kandidaat coherent en stelt hij zich tijdens het gesprek gepast op. Je begint te twijfelen. Is het discriminatie als je hem niet aanwerft?
Wat zegt de wet?
De antidiscriminatiewetgeving verbiedt discriminatie op basis van een aantal wettelijk beschermde kenmerken, zoals leeftijd, handicap, geloof, seksuele oriëntatie, afkomst of gezondheidstoestand.
'Ruiken naar alcohol' is op zich geen beschermd kenmerk. Wanneer een kandidaat nadelig wordt behandeld omdat die naar alcohol ruikt, is er daarom in principe geen sprake van discriminatie in de zin van de antidiscriminatiewetgeving.
Alleen in uitzonderlijke gevallen, wanneer de geur verband houdt met een beschermd kenmerk, kan een andere beoordeling nodig zijn.
Wat is ons advies?
Hoewel er geen sprake van discriminatie als je de kandidaat weigert, is een alcoholgeur tijdens een sollicitatiegesprek op zich geen goede basis om te weigeren.
Beoordeel objectief
Evalueer de kandidaat op relevante elementen, zoals competenties, ervaring en het gedrag tijdens het sollicitatiegesprek. Trek geen verregaande conclusies uit één observatie.
Geef de kandidaat het voordeel van de twijfel
Heb je vragen, maar voldoet de kandidaat aan de functievereisten? Dan kan een tweede gesprek of een bijkomende evaluatie aangewezen zijn. Zo vermijd je een beslissing op basis van een eerste indruk.
Focus op functievereisten
Voor sommige functies gelden bijzondere veiligheids- of betrouwbaarheidsvereisten, bijvoorbeeld wanneer werknemers met gevaarlijke machines werken of verantwoordelijk zijn voor het vervoer van personen. Leg de vereisten voor de functie vooraf vast in de functieomschrijving, het arbeidsreglement of andere interne regels. Zo hanteer je dezelfde verwachtingen voor elke kandidaat.
Andere situaties en advies
Alle situaties en adviesKandidaten weigeren omwille van piercings of tatoeages: mag dat?
Groter lettertype voor een sollicitatietest: mag je dat weigeren?
Kandidaten met zichtbare religieuze symbolen weren: mag dat als werkgever?
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.