Gérer une équipe diversifiée

En tant que manager, vous avez un rôle déterminant à jouer pour que les nouveaux collègues trouvent leur place au sein de votre équipe et de l'organisation. Nous vous proposons quelques conseils pour vous y aider.

Les travailleurs peuvent formuler des demandes comme des horaires de travail adaptés, un espace dédié à la prière ou une certaine flexibilité pour la garde d'enfants. Adoptez une approche attentive et inclusive afin que chaque personne se sente écoutée et prise en considération.

En tant que manager, il est important d’identifier rapidement les comportements discriminatoires, qu’ils soient manifestes ou plus subtils, et de les prévenir.

Certaines formes d’humour peuvent constituer du harcèlement discriminatoire punissable par la loi. En tant que manager, il vous appartient dès lors de fixer les limites entre ce qui est acceptable sur le lieu de travail et ce qui ne l’est pas.