Comment recruter des talents plus diversifiés ?
Pour recruter des talents plus diversifiés, il faut faire des choix réfléchis à chaque étape du processus de recrutement : de la rédaction de l’offre d’emploi et du choix des canaux de diffusion jusqu’au processus de sélection et à l’accueil de la personne engagée. Passez à l'action et rendez votre recrutement plus inclusif.
2.2.1 Comment attirer davantage de talents diversifiés ?
Pour recruter des talents diversifiés, ceux-ci doivent d'abord postuler chez vous. Découvrez comment atteindre des candidats que vous ne touchez pas encore aujourd'hui.
2.2.2 Comment sélectionner le bon candidat ?
Pour sélectionner la personne la mieux adaptée à la fonction, vous devez éviter tout risque de discrimination lors du recrutement. Découvrez comment traiter les candidatures de manière neutre.
2.2.3 Comment mettre en place un processus d'intégration inclusif ?
Pour attirer et fidéliser des talents diversifiés, il faut mettre en place un processus d'intégration inclusif. Découvrez les bonnes pratiques pour y parvenir.
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Chapitre 1
Élaborer une politique de diversité
- 1.1 Cartographier la diversité dans votre organisation
- 1.2 Poser les bases de votre politique de diversité
- 1.3 Inclure la diversité dans votre mission et votre vision
- 1.4 Intégrer la diversité et l'inclusion dans votre politique de bien-être et de prévention
- 1.5 Favoriser un management inclusif
- 1.6 Mobiliser la communication au service de la diversité
- 1.7 Ancrer durablement votre politique de diversité
- Chapitre 2 Recruter et fidéliser des talents diversifiés
- Chapitre 3 Gérer une équipe diversifiée
- Chapitre 4 Législation et subventions pour un lieu de travail inclusif
Concept clés de la discrimination
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