Ga naar hoofdinhoud

Vier A-team-tips voor een inclusief diversiteitsbeleid

Elke onderneming - hoe groot of klein ook - heeft een duidelijke visie én een doordacht beleid nodig om de toenemende diversiteit binnen de onderneming succesvol en op inclusieve wijze te managen. Zoek je een houvast om dit in goede banen te leiden? Aan de hand van deze vier "A-team-tips", wandel je op eigen ritme door eDiv's gids naar meer inclusie.

analyseer waar je staat

Analyseer en ga gestructureerd te werk.

  bouwstenen van een inclusief diversiteitsbeleid Anticipeer: leg een stevig fundament.

Weet waar je onderneming staat, welk soort onderneming jullie zijn en waar je naar toe wilt. Breng voor je van start gaat de huidige situatie binnen je onderneming in kaart en denk na over hoe je je gaat organiseren om tot een gedragen beleid te komen. Een goede voorbereiding is het halve werk!

» Ontdek er meer over
 


Focus je op de volgende bouwstenen:

  1. Een missie en visie met aandacht voor diversiteit en inclusie
  2. Een welzijns- en preventiebeleid op maat
  3. Inclusief leiderschap
  4. Authentieke en inclusieve communicatie
  5. Duurzame verankering van je beleid
         
Personeelsbeleid Ambieer een inclusief personeelsbeleid.   lampje  Accentueer als leidinggevende je centrale rol.

 

Bouw op inclusieve wijze aan een divers personeelsbestand:

 

 

Bereid je voor op praktische en praktijkgerichte vragen en bekommernissen:

lampje Laat je inspireren aan de hand van praktijkvoorbeelden. Onze database bevat meer dan 150 situaties waarmee andere ondernemingen of organisaties al geconfronteerd werden. Elke situatie is voorzien van een juridische inschatting en een praktisch advies over hoe je dit als leidinggevende het beste aanpakt.

 


 

tools Op zoek naar praktische werkinstrumenten? We verzamelden ze voor je op eDiv in de databank “Handige tools”.