Samen voor een diverse en inclusieve werkomgeving
Wil je als onderneming, organisatie of overheid een inclusief diversiteitsbeleid uitwerken en opvolgen?
eDiv helpt je met een gratis praktische gids, e-learningmodules, tools, advies en praktijkvoorbeelden.
Gids naar diversiteit & inclusie
Bouw stap voor stap aan een samenhangend inclusiebeleid met praktische tips voor een duurzame aanpak op alle niveaus.
E-learning over diversiteit & inclusie
Leer je medewerkers alles over non-discriminatie en inclusie met gratis e-learningmodules. Volledig afgestemd op de praktijk.
Politiezone Heist gebruikt een integriteitsbrochure
Juridisch advies bij vragen over diversiteit en inclusie op de werkvloer
Hoe reageer je op diversiteitsvragen? Ben je verplicht om er positief op te antwoorden? Is je praktijk of actie discriminerend volgens de antidiscriminatiewetgeving?
In deze database vind je een eerste antwoord. Maak gebruik van de filters om een situatie te vinden die aansluit bij je vragen.
Kandidaten selecteren op woon-werkafstand: mag dat?
Je zoekt als werkgever of hr-professional een nieuwe mecanicien en neemt in de vacature op dat kandidaten maximaal 15 kilometer van de werkplek mogen wonen. Mag dit zomaar?
Ontslag uit vrees voor toekomstig ziekteverzuim: mag dat?
Als je een werknemer ontslaat omwille van mogelijk toekomstig ziekteverzuim houdt dat risico's op discriminatie in. Ontdek de regels en het juridisch advies.
Kandidaten met zichtbare religieuze symbolen weren: mag dat als werkgever?
Een gemeentelijke administratie krijgt te maken met spanningen tussen collega’s en negatieve reacties van bezoekers op medewerkers met zichtbare religieuze tekenen. Mogen zij kandidaten met een hoofddoek, tulband of andere religieuze symbolen weigeren?
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.