Divers personeel aantrekken is goed, maar niet voldoende. Je moet deze mensen en de diversiteit die ze met zich meebrengen ook op de juiste manier onthalen. Het hele proces van verwelkomen, integreren en ondersteunen van een nieuwe werknemer wordt ook vaak "onboarding" genoemd. Een goede onboarding is belangrijk voor iedereen, ongeacht de hiërarchische positie in de structuur. Of je nu teamleider bent of op het terrein werkt, op de eerste werkdag heb je vaak dezelfde bezorgdheden of vragen. Een medewerker goed onthalen, vergt niet alleen specifieke competenties en inspanningen van de directe leidinggevende, maar inspanningen van de hele organisatie.

  Wist je dat het onthaal en de begeleiding van nieuwe werknemers sinds 2007 deel uitmaken van het welzijnsbeleid en dat er verplichte wettelijke normen zijn? Meer informatie hierover vind je terug op de website van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal overleg. 

Tips om een goed onthaal te organiseren:

Meer weten?

Wil je meer weten over neutrale en inclusieve aanwervingsmethodes? Er zijn online heel wat checklists en brochures te vinden die je kunnen helpen, zoals bijvoorbeeld deze Checklist onthaalbeleid voor de sector van vrije beroepen.

Hoe onthaal ik een anderstalige medewerker? Ontdek de tips van het Agentschap voor Integratie en Inburgering. 

Sommige tools zijn speciaal ontwikkeld om personen met een handicap of een chronische ziekte te verwelkomen, zoals de Gids: onthaal en integratie van een persoon met een handicap of een chronische ziekte - Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie of focussen zich op het onthaal van anderstalige medewerkers.

» Terug naar: Divers talent aanwerven.

Je bent hier:

  Divers talent aanwerven

• Meer divers talent aantrekken
• De juiste kandidaten selecteren
• Nieuw talent goed onthalen

Keer terug naar:

  Een collega verwelkomen in je team