Medewerkers die langdurig afwezig zijn, vormen een risico voor je onderneming. Niet alleen brengt hun afwezigheid belangrijke organisatorische uitdagingen met zich mee, het kan ook de dynamiek binnen de verschillende afdelingen ernstig verstoren. Onderzoek daarom steeds de redenen achter langdurige afwezigheden en pak ze waar mogelijk preventief aan. Ze kunnen immers een vertaling zijn van een dieper liggende problematiek binnen de onderneming.

• Zorgen werkregelingen, zelfs onbedoeld, voor buitensporige werkdruk?
• Hebben organisatorische problemen een overdreven impact op je werknemers?
• Kunnen verscheidene langdurige afwezigheden in verband worden gebracht met een beroepscultuur waarin verschillen niet worden gerespecteerd?
  
  

Een wettelijke verplichting

De re-integratie van werknemers die gedurende lange tijd niet in staat waren om te werken is een wettelijke verplichting. Werk daarom preventief een re-integratiebeleid uit. Wanneer je te maken krijgt met een werknemer die na een lange afwezigheid terug keert naar de werkvloer, zal je hier gemakkelijk naar terug kunnen grijpen.

  Re-integratie is niet alleen een zaak van de werkgevers en de werknemer die samen in een re-integratietraject stappen. Een geslaagde re-integratie vereist de betrokkenheid en medewerking van alle actoren binnen de onderneming, dus ook van de collega’s van de werknemer.

Een preventieve aanpak loont

Verbind je re-integratiebeleid aan het bredere welzijns- en preventiebeleid van je onderneming. Werk met een stappenplan en voorzie een opvolgingskalender op maat van je onderneming. Zo creëer je een duidelijk kader en maximaliseer je de kansen op een succesvolle terugkeer van je medewerker.

» De pagina "Focus op welzijn en preventie" geeft je meer informatie over een preventieve aanpak.
» In de online brochure "Terug aan het werk na een lange medische afwezigheid", vind je een voorbeeld van een stappenplan terug.
» Communicatie- en andere praktische tips voor de directe leidinggevende of de personeelsverantwoordelijke, krijg je in de folder van het Vlaams Patiëntenplatform “Wat als jouw werknemer na ziekte terug aan de slag wil”. 

  Vergeet niet dat een persoon in elke fase van zijn of haar loopbaan recht heeft op redelijke aanpassingen. Het gebruik van een re-integratietraject kan dit niet terzijde schuiven. Zoekt u hier meer informatie over? Maak dan gebruik van onze online leermodule en leer op je eigen ritme de toepassing van redelijke aanpassingen op de werkvloer kennen.

Je bent hier:

  Inclusie bevorderen

• Personeel betrekken bij de ondernemingscultuur
• Duidelijke visie ontwikkelen op inclusief leiderschap
• Opleidingsaanbod koppelen aan diversiteitsbeleid
• Inclusief reageren op diversiteitsvragen
• Redelijke aanpassingen voorzien
• Langdurig afwezigen re-integreren
• Over je acties communiceren, ze evalueren en bijsturen

Keer terug naar: