Redelijke aanpassingen zorgen ervoor dat personen met een handicap op gelijke voet kunnen gaan werken zoals iedereen. Leer er meer over in onze online leermodule Handicap? Denk eraan!

Er bestaan verschillende tegemoetkomingen en premies om ondernemingen te stimuleren personen met een arbeidshandicap aan te werven of aan het werk te houden. Voor de werkgever komt dit vaak neer op een tegemoetkoming in de sociale lasten en het loon, de werknemer zelf kan een extra vergoeding krijgen voor zijn verplaatsingskosten, de aanpassing van de werkplek, tools of kleding. Financiële steun voor de werkgever is overigens één van de criteria die mee het redelijke karakter van een aanpassing bepaalt.

Als ondernemer kan je subsidies aanvragen voor de materiële en organisatorische aanpassingen die nodig zijn om iemand met een arbeidshandicap aan te werven of aan het werk te houden.

👉🏽 bekijk hier op welk regionaal fonds je beroep kunt doen 

👉🏽 ontdek gespecialiseerde verenigingen die hulp bieden bij bepaalde handicaps

Je bent hier:

  Wetgeving en regelgeving

  Subsidies en ondersteuning

• Handicap - Redelijke Aanpassingen
• Doelgroepenvermindering
• Levenslang Leren
• Vlaamse subsidiemogelijkheden
• Diversiteitssubsidie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest