Ga naar hoofdinhoud

Neem diversiteit op in je missie en je visie

Daar waar je missie voornamelijk de bestaansredenen van je onderneming beschrijft en verduidelijkt waar je op wilt inzetten, geeft je visie aan waar je naar streeft en wat je wil bereiken. Het omschrijft de manier waarop je als organisatie kijkt naar de toekomst, waar je in gelooft en welke waarden belangrijk zijn. Waarvoor staan jullie? Waar geloof jullie in? Hoe wil je dat je medewerkers met elkaar omgaan? Wat verwacht van hen?

Helder uitgeschreven bedrijfswaarden zijn als een ethisch en moreel kompas dat je onderneming richting geeft. Door diversiteit en inclusie een centrale plaats te geven in je basiswaarden, je missie én je visie, maak je het tot een essentieel bestanddeel van het DNA van je onderneming. Je zal er je strategie mee kunnen bepalen en er op elk moment naar kunnen verwijzen en teruggrijpen.

Hoe pak je dit aan?

  1. Omschrijf de waarden van je onderneming
  2. Sleutel aan je missie
  3. Verfijn je visie
  4. Bepaal je strategie om je visie te realiseren
  5. Vertaal je missie en visie naar het arbeidsreglement

👉🏽 Ontdek hoe je deze 5 stappen effectief in de praktijk brengt.

📣 En communiceer!
Maak van je missie/ visie een vast topic in je briefings, je courante interne communicatie, tijdens je algemene vergadering, tijdens events, in externe communicatie,...

» Ontdek meer communicatietips in het gedeelte "Gebruik de kracht van communicatie"

tip Wist je dat je vanuit je missie/visie ook kan toewerken naar een Diversiteits- en Inclusiecharter ?
Met een charter onderstreep je je engagement voor meer inclusie. Het is bovendien een goed middel om intern en extern te communiceren. 

Laat je inspireren : Charter voor inclusieve organisatiecultuur

Aandachtsteken

Valkuilen

🚩 Denken dat het volstaat om de woorden ‘Diversiteit en Inclusie’ te integreren in je bedrijfsvisie.
– op een duurzame manier aan diversiteit en inclusie werken vraagt om een bedrijfsbrede een strategische aanpak, inspanning en heel wat tijd. Het werken aan je bedrijfsvisie en -waarden is nog maar het begin.
🚩 “Window Dressing”
– mee op “de kar naar inclusie en diversiteit” springen enkel en alleen als marketingstrategie om je product aan te prijzen aan de buitenwereld
🚩 “Wij hebben een aantal interne procedures uitgeschreven, dat zal volstaan”
– Procedures moeten niet enkel bestaan, ze moeten vooral gekend zijn én gebruikt worden.


Kwam je hier terecht vanuit een ander gedeelte uit deze gids?
Keer dan terug via één van deze links:
» Talentvolle medewerkers behouden

 

Je bent hier:

analyseer waar je staat  Analyseer waar je staat en organiseer je
missie/visie  Neem diversiteit op in je missie/visie
preventie  Focus op preventie
leidinggevenden  Investeer in je directe leidinggevenden
communicatie  Gebruik de kracht van communicatie
veranker je beleid  Veranker je beleid 

 

terug naar  Terug naar: "Medewerkers behouden".

terug naar  Terug naar: "Organiseer je werk"