Ga naar hoofdinhoud

Veranker je beleid

Een diversiteitsbeleid verankeren, begint al bij de aanvang van je reflectie over diversiteit en inclusie. Het betekent: permanent aandachtig blijven voor diversiteit, blijvend evalueren en blijven bijsturen al naargelang de context evolueert. Werken aan diversiteit en inclusie in je organisatie is nooit klaar. 

Een permanent proces betekent  niet dat je geen resultaten ziet. Afhankelijk van de concrete acties, zie je snel of minder snel de resultaten ervan. Inzetten op een diversiteitsbeleid brengt vaak veranderingen teweeg die doorwerken tot op het niveau van de ondernemingscultuur.

» Wat is een ondernemingscultuur en hoe zie je dat ze verandert?

Twee belangrijke aspecten zorgen samen voor een verankering van je beleid:

 "verankering": alles wat doorheen de implementatie van het diversiteitsbeleid ‘nieuw’ is, moet zijn weg vinden in reguliere (bestaande) processen, procedures en documenten. Zo wordt het diversiteitsbeleid niet iets ‘dat er apart bij komt’, maar een essentieel onderdeel van ‘hoe wij in deze onderneming de dingen doen

 » Formaliseer diversiteit in je werkprocedures

🔄 "verdieping": toen je van start ging met het diversiteitsbeleid, analyseerde je waar je onderneming stond. Deze analyse moet je nu op regelmatige basis herhalen en verder verfijnen. Wanneer je nieuwe uitdagingen of blinde vlekken ontdekt, kan je verder werken aan een meer inclusieve werkcontext. 

» Meten is weten

 

Kwam je hier terecht vanuit een ander gedeelte van deze gids?
Keer dan terug via één van onderstaande links:
» Inclusie bevorderen

 

 

 

 

 

 

 

 

Je bent hier:

analyseer waar je staat  Analyseer waar je staat en organiseer je
missie/visie  Neem diversiteit op in je missie/visie
preventie  Focus op preventie
leidinggevenden  Investeer in je directe leidinggevenden
communicatie  Gebruik de kracht van communicatie
veranker je beleid  Veranker je beleid