Je personeel vormt het hart van je onderneming. Ze zetten dagelijks je missie en visie om naar de realiteit. Investeer daarom in een coherent en inclusief personeelsbeleid. Door de talenten van je personeelsleden te herkennen, te bevorderen en te ondersteunen, creëer je een win-winsituatie die voordelig is voor zowel je onderneming als je werknemers. Wat zijn competenties?Competenties bestaan uit alle kennisaspecten, vaardigheden, houdingen en/of persoonskenmerken van je medewerkers. Dit wil zeggen, alle theoretische kennis van je personeel, de manier waarop ze deze kennis mobiliseren om een probleem op de werkvloer op te lossen én het vermogen om hun gedrag aan te passen om de beoogde doelstellingen te bereiken. Het gaat om het menselijk kapitaal waarmee je de doelstellingen van je onderneming bereikt. Waarom een competentiebeleid voeren?👍🏽 Een doordacht competentiebeleid laat je toe om de prestaties van je (nieuwe) medewerkers te optimaliseren en hen gemotiveerd te houden. 🤝🏼 Het draagt ertoe bij dat je nieuw aangeworven talenten, ook duurzaam aan boord houdt van je onderneming. ⛔ Dankzij een goed uitgebouwd competentiemanagement beperk je het risico op discriminatie. Je baseert je immers uitsluitend op de bekwaamheden van je medewerker en niet op persoonskenmerken zoals geslacht, leeftijd, etnische afkomst of sociale achtergrond. Ook de overwaardering van diploma’s (diplomafetisjisme) kan er mee vermeden worden. Met een HR-beleid dat vertrekt vanuit competenties, creëer je een kader dat gelijke behandeling en gelijke kansen garandeert.
|
Je bent hier: |
||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||
![]() |
|||||||||||||||||||||||
|