Ga naar hoofdinhoud

Divers talent aanwerven

Een personeelsbeleid dat vertrekt vanuit een inclusieve bedrijfsvisie, richt zich op het managen van de competenties die binnen de onderneming aanwezig zijn. Competentiemanagement vormt de basis van het hele HR-proces en begint al van voor er sprake is van een concrete aanwerving.

Meer inclusie en diversiteit in je aanwervingsprocedure:

2 CV's  Werving

"Meer divers talent aantrekken"

 

kandidaten met vergrootglas  Selectie

"De juiste kandidaten selecteren"

 

2 mannetjes schudden handen  Onthaal

"Je nieuw talent goed onthalen"

 

Aandachtsteken  Sleutelen aan je aanwervingsproces om meer, andere en betere kandidaten te vinden om je onderneming te versterken is belangrijk. Maar daar stopt het werk niet. Eens de juiste kandidaat gevonden is, moet je inzetten op een werkomgeving die inclusie bevordert en ervoor zorgen dat je divers talent ook langdurig aan boord blijft.

» Hoe kan je inclusie bevorderen?
» Investeren in het behoud van je medewerkers
» Een bedrijfsmissie en -visie met oog voor diversiteit en inclusie
» Competentiemanagement als basis voor het HR-proces

 

Je bent hier:

Personeelsbeleid  Een inclusief personeelsbeleid
werving en selectie  Divers talent aanwerven
discriminatie  Talentvolle medewerkers behouden
inclusie bevorderen  Inclusie bevorderen
Interne reglementering  Interne reglementering