Inclusie draait om meer dan het binnenhalen van diversiteit in je onderneming. Het gaat om de manier waarop je deze diversiteit een plaats geeft binnen de dagdagelijkse realiteit op de werkvloer.
Denk onder meer aan:
💡 Stel jezelf de volgende vragen...
Weerspiegelt je personeelsbestand de diversiteit van de samenleving? Zijn interne processen en procedures voor iedereen gelijk, met andere woorden: voor iedereen toegankelijk en wordt er niemand (on)gewenst uitgesloten? Krijgen al je medewerkes dezelfde kansen? Kan je terugvallen op een onderhandelingskader dat zich focust op oplossingen die voor iedereen een meerwaarde zijn? Voelen alle medewerkers zich betrokken en gehoord bij deze beslissingen? Werk je duurzaam en op structurele manier aan je personeelswelzijn? Wordt er adeqaat opgetreden tegen gedrag dat discriminatie in de hand werkt?
Communiceer over je acties om ze doeltreffender te maken!
Dit helpt om de meerwaarde van inclusie verder uit te dragen en om goede praktijken in de verf te zetten zodat ze zich kunnen vermenigvuldigen. Om acties duurzaam te verankeren, evalueer je ze regelmatig en stuur je bij.
Ontdek er meer over in:
» Diversiteitsbeleid uitwerken - Gebruik de kracht van communicatie » Diversiteitsbeleid uitwerken - Veranker je beleid
|