Ga naar hoofdinhoud

Aan het werk met een handicap

Personen met een handicap botsen op tal van hindernissen die hen beletten om op een gelijke manier aan de arbeidsmarkt deel te nemen. Daarom hebben ze recht op redelijke aanpassingen. Om dit recht te garanderen, moet de arbeidsmarkt toelaten dat mensen met een handicap een job vinden, die job behouden en promotie kunnen maken op gelijke voet met andere werknemers. De werkomgeving en -organisatie moeten aangepast zijn aan hun behoeften.

Uit cijfers blijkt dat mensen met een handicap in België minder kans hebben dan anderen om een baan te vinden of te behouden. De gebrekkige aanpassing van de werkomgeving en -organisatie blijft een belangrijke belemmering voor hun inclusie op de arbeidsmarkt. Als we een arbeidsmarkt willen die voor iedereen openstaat, moeten alle betrokken spelers kiezen voor een proactieve aanpak die rekening houdt met de noden van álle werkenden, ook zij met een handicap. Deze aanpak wordt 'universeel ontwerp' ('Universal Design' of 'Design for All') genoemd.

Soort tool

Deze online brochure van 44 pagina's maakt het begrip 'redelijke aanpassingen' begrijpbaar aan de hand van heel wat voorbeelden. Je krijgt o.m. een antwoord op de volgende vragen:

  • Wat is een handicap?
  • Wat zijn redelijke aanpassinge op de werkplek?
  • Hoe pak je een vraag naar redelijke aanpassingen aan?
  • Welke deskundigen kunnen je helpen?
  • Wanneer redelijke aanpassingen doorvoeren?
  • Welke premies en vormen van ondersteuning bestaan er?
  • Wat te doen bij onenigheid over redelijke aapassingen?

Doelgroep

Deze brochure is eigelijk voor iedereen die meer wilt weten over het begrip ‘redelijke aanpassingen’: mensen met een handicap, werkgevers, vakbonden, jobcoaches, preventieadviseurs, bedrijfsartsen en andere tussenpersonen.

Organisatie of auteurs

Unia

Gratis?

Ja! Je kan de brochure digitaal raadplegen in diverse vormen:


© Unia • Interfederaal Gelijkekansencentrum • www.ediv.be