Leeftijdsbewust personeelsbeleid aanpakken
De vergrijzing van de actieve beroepspopulatie brengt voor de Belgische bedrijven een aantal belangrijke uitdagingen met zich mee. Wanneer je op duurzame wijze wilt vorm geven aan je HR-beleid, anticipeer je best op deze uitdagingen. Denk dus nu al na over hoe je op een geïntegreerde, proactieve en preventieve wijze een leeftijdsgericht beleid kunt uit tekenen.
Soort tool
Sensibiliseringsgids van 50 pagina's met concrete ideeën en aanbevelingen doen om een leeftijdsbewust beleid binnen de organisatie uit te tekenen en op die manier cao nr.104 betreffende een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de praktijk te brengen.
De gids omvat onder andere:
- uitleg over wat een leeftijdsbewust beleid is, waarom het nodig is en welke interventiepistes er zijn om dit in de praktijk te brengen
- vaststellingen m.b.t. de situatie van de Belgische bedrijven
- de belangrijkste uitdagingen en actiepistes om preventief aan de slag te gaan
Doelgroep
HR-medewerkers, preventieadviseurs of iedereen die bezig is met personeelswerving en personeelsbehoud.
Organisatie of auteurs
Federale Overheidsdienst (FOD) - Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Gratis?
Ja! Je kunt het pdf-bestand digitaal raadplegen op de website van de FOD (zie de downloadmogelijkheid rechtsonder).
