Om je engagement rond diversiteit en inclusie in de verf te zetten, kan je de waarden in een charter opnemen.
Het is ook een goede manier om op een beknopte en duidelijke manier intern en extern te communiceren.
Een sjabloon van een tien-puntencharter dat je vrij kan aanpassen aan je eigen organisatie en de waarden uit je missie en visie.
Personen betrokken bij het uitvoeren van je diversiteitsbeleid: management, diversiteitsverantwoordelijke, werkgroep diversiteit, HR-medewerkers etc.