Concepts clés de la discrimination
Découvrez des explications claires sur les concepts clés et les cadres juridiques relatifs à la diversité et à la non-discrimination. Entièrement adaptées aux besoins des employeurs et des organisations.
Vue d'ensemble
Intersectionnalité et discrimination multiple
Comprendre l'intersectionnalité et la discrimination multiple vous aide à œuvrer en faveur d'une culture d'entreprise inclusive. Découvrez la signification de ces concepts et comment les mettre en pratique en tant qu'employeur.
Justification objective et raisonnable
En tant qu'employeur, vous pouvez établir une distinction entre vos salariés sans que cela constitue une discrimination à condition d'avoir une « justification objective et raisonnable ».
Justifications prévues par la législation antidiscrimination
Les motifs de justification déterminent dans quels cas une distinction fondée sur un critère protégé est autorisée par la législation antidiscrimination. Dans ces cas-là, on ne parle pas de discrimination.
L'action positive comme motif de justification
L'action positive est une mesure mise en place dans le but de réduire les inégalités existantes. Ceci justifie certaines actions de l'employeur impliquant une distinction sur base d'un critère protégé. Cette mesure doit toutefois respecter les conditions légales.
La neutralité dans les entreprises privées
Que signifie la neutralité dans les entreprises privées et que dit la loi à ce sujet ? Découvrez-en davantage.
La neutralité de l'État
La neutralité de l'État est un principe fondamental dans le domaine des services publics. Découvrez le cadre juridique et comment cette neutralité se concrétise sur le lieu de travail.
Les biais cognitifs au travail
Les biais cognitifs influencent notre façon de penser et nos décisions, souvent sans que nous nous en rendions compte. Découvrez ce que sont les biais cognitifs et pourquoi ils ont un impact sur le lieu de travail.
Méthode de concertation pour les demandes d'accommodements relatifs à la diversité
La méthode de concertation permet de traiter de manière structurée les demandes individuelles d'accomodements. On peut citer, par exemple, un horaire flexible, un espace calme, etc.
Méthode du Plus Grand Dénominateur Commun : des solutions inclusives pour tous les travailleurs
La Méthode du Plus Grand Dénominateur Commun permet, à partir de questions individuelles, de parvenir à des solutions inclusives, équitables et utiles pour tous.
Protection contre les représailles en cas de discrimination
La protection contre les représailles permet aux salariés de signaler les cas de discrimination sans craindre de conséquences négatives. Nous répondons aux questions les plus importantes pour les employeurs et les responsables des ressources humaines.
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