Concepts clés de la discrimination
Découvrez des explications claires sur les concepts clés et les cadres juridiques relatifs à la diversité et à la non-discrimination. Entièrement adaptées aux besoins des employeurs et des organisations.
Vue d'ensemble
Prouver une discrimination devant le tribunal civil
Devant un tribunal civil, lorsqu'une personne présente des faits laissant présumer l’existence d’une discrimination au travail, c'est à l'employeur qu'il incombe de démontrer qu’aucune discrimination n’a eu lieu. Lisez ici tout ce qu’il faut savoir.
Refus d'un aménagement raisonnable
Lorsqu'un employeur refuse d'accorder un aménagement raisonnable à une personne en situation de handicap, cela constitue une infraction. Découvrez-en davantage à ce sujet.
Sanctions disciplinaires
Les employeurs peuvent prendre des mesures disciplinaires afin de sanctionner les comportements discriminatoires et de faire respecter la politique de non-discrimination sur le lieu de travail.
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