De diversiteit in je onderneming in kaart brengen? Dat kan! Ontdek stap voor stap hoe je dit aanpakt voor de criteria geslacht, nationale herkomst en handicap.

Meld je aan voor de gratis online leermodule 'Wet'. Je leert er aan de hand van video's en interactieve oefeningen de fundamenten van de antidiscriminatiewetgeving kennen en de non-discriminatieregels toe te passen in de praktijk.

Zet deze vier "A-team-tips" in de favorieten van je werkbalk. Zo heb je altijd de belangrijkste sleutels naar een inclusief diversiteitsbeleid bij de hand.

En ontdek wat er nieuw is op eDiv:

• Non-discriminatieclausule (update!) - een overzicht van de mogelijke clausules en concrete tips voor je eigen clausule(s)
• Telewerk inclusief organiseren - Tool ontwikkeld door Mediawijs in samenwerking met de Odisee Hogeschool en Ella vzw. 
• Op weg naar inclusie van blinde en slechtziende personen - Brochure voor werkgevers, ontwikkeld door de Brailleliga vzw. 
  
  

Nieuwsflash!

Unia en de werkgeversorganisaties versterken hun samenwerking.
Discriminatie op het werk: het belang van een tweesporenbeleid (ARTIKEL)

Ondernemingen die investeren in diversiteit en inclusie, ervaren een positieve impact op het behalen van hun doelstellingen. Maar alleen als dit op een coherente en doordachte manier wordt aangepakt. Ontdek hier de bouwstenen van een inclusief diversiteitsbeleid. 

Daar waar meer diversiteit een plaats krijgt binnen de onderneming, rijzen soms vragen over hoe je best omgaat met onverwachte vragen en situaties. Hoe onthaal ik een nieuwe collega? Hoe reageer ik op vragen rond diversiteit? Wat doe ik met discriminerende uitspraken? Wat is mijn rol als leidinggevende bij discriminerende humor op de werkvloer? eDiv helpt je een antwoord te vinden.