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Quatre conseils “A-Team” pour une politique de diversité inclusive

Chaque entreprise - quelle que soit sa taille - a besoin d'une vision claire et d'une politique bien pensée pour gérer avec succès et de manière inclusive la diversité croissante au sein de l'entreprise. 

Vous cherchez de l'aide au cours du processus de l'entreprise vers plus de diversité et de l'inclusion? Avec ces quatre conseils "A-Team" vous découvrez à votre propre rythme le guide d'eDiv vers une plus d'inclusion.

analyseer waar je staat

Analysez et procédez de manière structurée

  bouwstenen van een inclusief diversiteitsbeleid Anticipez: posez des bases solides


Sachez où en est votre entreprise, quel type d'entreprise vous êtes et ce que vous souhaitez réaliser. Avant de commencer, dressez la situation actuelle au sein de votre entreprise et réfléchissez à la manière dont vous allez vous organiser pour réaliser une politique soutenue. Une bonne préparation crée de bonnes conditions ! 

» En savoir plus

 


Prêtez attention aux cinq éléments essentiels:

  1. Une mission – vision qui accentue la diversité et l'inclusion
  2. Une politique de prévention et de bien-être sur mesure
  3. Un leadership inclusif
  4. Une communication authentique et inclusive
  5. Un ancrage durable de votre politique
         
Personeelsbeleid Ambitionnez une politique du personnel inclusive   lampje  Accentuez votre rôle central de manager

 

Constituez votre personnel de manière inclusive :

 

 

Préparez-vous aux questions et préoccupations pratiques :

lampje Nos exemples concrets vous offre de l’inspiration! La base de données eDiv contient plus de 150 situations auxquelles d'autres entreprises ou organisations ont déjà été confrontées. Chaque situation est accompagnée d'une analyse juridique et de conseils pratiques sur la meilleure façon de la traiter.


 

tools Vous recherchez des outils de travail pratiques ? Nous les avons rassemblés pour vous sur eDiv dans la base de données Outils pratiques.